نعم، لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات سقف. فوفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. ولأن المكافأة تتراكم بمعدل 21 يوماً عن السنة ثم 30 يوماً، فإن من يُحسب له على الراتب الأساسي يبلغ السقف بعد نحو 25 سنة ونصف، ولا تزيد السنوات الإضافية المبلغ بعدها.
تحقق من موقعك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، فهي تطبّق السقف تلقائياً وتنبّهك عند بلوغه.
السقف: لا أكثر من أجر سنتين
تلخص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات القاعدة في سطر واحد: لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين (بوابة u.ae، مستحقات نهاية الخدمة). وأجر سنتين يعادل أجر 24 شهراً.
لا يعني السقف إلا أصحاب الخدمة الطويلة. أما معظم الموظفين فتعطيهم المعادلة رقماً أدنى منه بكثير.
كيف تتراكم المكافأة: 21 ثم 30 يوماً سنوياً
تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي، دون البدلات:
| سنوات الخدمة | ما يُستحق عن كل سنة | المجموع التراكمي (أيام أجر أساسي) |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء | 0 |
| السنوات 1–5 | 21 يوماً | 105 أيام بعد 5 سنوات |
| كل سنة بعد الخامسة | 30 يوماً | 405 بعد 15 سنة، و555 بعد 20 |
أجر اليوم هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30، وهي الطريقة التي تطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين، إذ لا يحدد القانون قاسماً.
بعد كم سنة تبلغ السقف؟
بحساب الشهر 30 يوماً، يساوي أجر 24 شهراً أساسياً أجر 720 يوماً. وإليك الحساب:
- تستحق السنوات الخمس الأولى 5 × 21 = 105 أيام.
- يتبقى 720 − 105 = 615 يوماً حتى السقف.
- بمعدل 30 يوماً سنوياً يحتاج ذلك 615 ÷ 30 = 20.5 سنة إضافية.
- المجموع: 5 + 20.5 = نحو 25 سنة ونصف من الخدمة.
تذكر بعض المقالات “نحو 26 سنة”، وهو رقم ناتج عن اعتبار السقف 730 يوماً. أما بحساب الشهر 30 يوماً، المعتمد لأجر اليوم، فالسقف 720 يوماً، فيأتي قبل ذلك بنحو ستة أشهر. وتؤكد الحاسبة ذلك: 25 سنة ما زالت دون السقف، و26 سنة تبلغه.
على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
هذه هي النقطة الوحيدة التي تختلف فيها المصادر المنشورة فعلاً:
- بوابة u.ae تقول إن المكافأة لا تتجاوز “أجر سنتين” وإنها تقوم على الراتب الأساسي، لكنها لا تحدد الأجر الذي يُقاس عليه السقف.
- بعض المقالات الإخبارية تقول إن السقف أجر سنتين إجمالي.
- بعض أدلة برامج الموارد البشرية تقول إنه 24 شهراً من الراتب الأساسي.
تطبّق حاسبتنا السقف على الراتب الأساسي، حتى تبقى المكافأة وسقفها على الأجر نفسه. ولو قيس السقف على الراتب الإجمالي لارتفع كثيراً، ولما بلغه إلا قلّة.
مثال ذلك: راتب أساسي 10,000 درهم وإجمالي 16,000 درهم. يكون السقف على الإجمالي 384,000 درهم، وبلوغه بتراكم المكافأة على الأساسي يحتاج قرابة 40 سنة. وإلى أن توضح الوزارة أو المحاكم المسألة، اعتبر أساس السقف غير محسوم. وللمسألة الأوسع، راجع مقال الراتب الأساسي أم الإجمالي.
هل ينطبق السقف على نظام الادخار؟
تتيح الإمارات منذ 2023 نظاماً اختيارياً بديلاً عن المكافأة المقطوعة. يدفع فيه صاحب العمل اشتراكات شهرية إلى صندوق معتمد، ويتسلم الموظف الاشتراكات مع ما تحققه من عوائد.
تصف بوابة u.ae هذا الصرف دون أن تذكر سقف السنتين، ولم نجد نصاً رسمياً يطبّقه عليه. فإن سجّلك صاحب العمل في النظام، فراجع الصندوق. وفصّلنا النظام في مقال ما الذي تغيّر في قواعد نهاية الخدمة في الخليج.
أمثلة عند 10 و20 و25 و30 سنة
تفترض الأمثلة كلها آخر راتب أساسي 10,000 درهم، فيكون أجر اليوم 333.33 درهماً. وينتهي كل عقد في 31 مارس 2026 بعد عدد السنوات المذكور تماماً.
| الخدمة | السنوات 1–5 (21 يوماً) | ما بعد الخامسة (30 يوماً) | قبل السقف | السقف (24 × 10,000) | المكافأة |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 سنوات | 35,000 درهم | 50,054.79 درهماً | 85,054.79 درهماً | 240,000 درهم | 85,054.79 درهماً |
| 20 سنة | 35,000 درهم | 150,136.99 درهماً | 185,136.99 درهماً | 240,000 درهم | 185,136.99 درهماً |
| 25 سنة | 35,000 درهم | 200,164.38 درهماً | 235,164.38 درهماً | 240,000 درهم | 235,164.38 درهماً |
| 30 سنة | 35,000 درهم | 250,191.78 درهماً | 285,191.78 درهماً | 240,000 درهم | 240,000 درهم (بلغ السقف) |
تتضمن أرقام ما بعد السنة الخامسة أياماً قليلة إضافية بسبب السنوات الكبيسة. فعند 30 سنة كانت المعادلة ستعطي 285,191.78 درهماً، لكن السقف يثبّت المبلغ عند 240,000 درهم.
نقاط أخرى مهمة
- السقف لا يشمل مستحقاتك الأخرى. رصيد الإجازة والراتب المتأخر وبدل الإشعار تُصرف منفصلة. احسب الإجازة في حاسبة راتب الإجازة في الإمارات.
- الاستقالة لا تُنقص المكافأة في الإمارات بعد إكمال سنة. راجع مقال الاستقالة أم إنهاء الخدمة لمقارنة دول الخليج.
- تُستبعد أيام الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة قبل تطبيق المعادلة والسقف.
- القواعد كاملة في دليل قانون العمل في الإمارات.
من يبلغ السقف فعلاً؟
قلّة قليلة. فعلى أساس الراتب الأساسي تحتاج أكثر من 25 سنة لدى صاحب عمل واحد، دون فترات طويلة بدون أجر، حتى يبدأ السقف في التأثير. ولا تُحسب الخدمة لدى صاحب عمل سابق، فالمكافأة تُكتسب لدى كل صاحب عمل وتُصرف عند انتهاء كل عقد. والانتقال بين الشركات بعقود مختلفة يعني عادةً حساب كل وظيفة منفصلة.
ويتأثر السقف بنمو الراتب كذلك. فالمكافأة تُحسب على آخر راتب أساسي، فالترقية في أواخر مسيرتك ترفع رقم المعادلة والسقف بالنسبة نفسها. ولذلك تبقى النقطة التي تبلغ عندها السقف نحو 25 سنة ونصف أياً كان راتبك.
كيف تتحقق من تسوية بلغت السقف؟
إن خدمت أكثر من 25 سنة وأظهرت تسويتك أجر 24 شهراً أساسياً بالضبط، فقد طبّق صاحب العمل السقف. وللتحقق:
- اضرب آخر راتب أساسي شهري في 24، فهذا هو الحد الأقصى.
- احسب الرقم قبل السقف: أجر 105 أيام أساسية عن السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بعد استبعاد أيام عدم الأجر.
- المكافأة هي الأقل من الرقمين.
إن استخدم صاحب العمل أجراً أقل مما في عقدك، أو طبّق السقف على رقم لم يبلغه بعد، فاطلب طريقة الحساب. وللقائمة الكاملة بما يجب أن تتضمنه تسويتك، راجع قائمة التسوية النهائية.
احسب مكافأتك
أدخل آخر راتب أساسي وتواريخ خدمتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات. تطبّق الحاسبة 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم 30 يوماً بعدها، وتستبعد أيام عدم الأجر، وتحدّ النتيجة بأجر 24 شهراً أساسياً، وتنبّهك حين يُطبَّق السقف. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية.
أسئلة شائعة
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أجر سنتين.
بعد كم سنة تصل المكافأة إلى الحد الأقصى؟
على الراتب الأساسي وبحساب الشهر 30 يوماً، يساوي سقف الأربعة والعشرين شهراً أجر 720 يوماً. تستحق 105 أيام في السنوات الخمس الأولى ثم 30 يوماً عن كل سنة، فتبلغ السقف بعد نحو 25.5 سنة.
هل يُحسب سقف السنتين على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تذكر بوابة u.ae أن المكافأة لا تتجاوز أجر سنتين دون تحديد نوع الأجر. والمكافأة نفسها تقوم على الراتب الأساسي، وحاسبتنا تطبّق السقف على الأساسي، لكن بعض المصادر تقول الإجمالي، فالمسألة غير محسومة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 20 سنة في الإمارات؟
على راتب أساسي 10,000 درهم، تعطي 20 سنة خدمة نحو 185,137 درهماً: 35,000 درهم عن السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس عشرة التالية.
هل ينطبق السقف على نظام الادخار؟
يصرف نظام الادخار الاختياري الاشتراكات مع عوائد استثمارها، ولم نجد نصاً رسمياً يطبّق عليه سقف السنتين. راجع الجهة المديرة للصندوق.