هل تؤثر الإجازة بدون راتب على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

الإجازة بدون راتب تُنقص مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات. فقواعد نهاية الخدمة تنص على أن أيام الغياب بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة، فيُخصم كل يوم منها قبل تطبيق معادلة الـ21 يوماً أو الـ30 يوماً. الأثر صغير في الغالب، لكنه قد يكون حاسماً إذا أنزلك دون الحد الأدنى البالغ سنة.

يمكنك رؤية الأثر الدقيق على أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، وفيها حقل مخصص لأيام الإجازة أو الغياب بدون أجر.

القاعدة: أيام عدم الأجر لا تُحسب من الخدمة

تقوم المكافأة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على عنصرين: آخر أجر أساسي تقاضيته، ومدة خدمتك المتصلة. وتذكر البوابة الرسمية لحكومة الإمارات صراحةً أن أيام الغياب بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة (بوابة u.ae، مستحقات نهاية الخدمة).

فيجري الحساب بهذا الترتيب:

1. احسب مدة خدمتك من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل.
2. اطرح منها أيام الغياب بدون أجر.
3. طبّق المعادلة على ما تبقى: أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.

لا يحدد القانون نفسه قاسماً لأجر اليوم. والحاسبة تتبع الطريقة التي تطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين: الأجر الأساسي ÷ 30.

ما الذي يُعد بدون أجر؟

تُستبعد عادةً من مدة الخدمة الفترات التالية:

• الإجازة بدون راتب التي طلبتها ووافق عليها صاحب العمل، كإجازة مطوّلة لظروف عائلية.
• الإجازة المرضية بدون أجر. فالإجازة المرضية في الإمارات تكون بأجر كامل في أولها، ثم بنصف أجر، ثم بدون أجر. ولا يُستبعد إلا الجزء غير المدفوع.
• الغياب دون إذن الذي لم يُصرف عنه أجر.

احتفظ بنسخة من أي موافقة على إجازة أو قسيمة راتب تبيّن أيام عدم الأجر. فعند إعداد التسوية النهائية ينبغي أن يطابق عدد الأيام المخصومة سجلات صاحب العمل نفسه.

ما الذي لا ينقص مدة خدمتك؟

الحد الفاصل بسيط: كل يوم تقاضيت عنه أجراً هو يوم خدمة.

مثال محسوب: 4 سنوات مع 45 يوماً بدون أجر

موظف أجره الأساسي 8,000 درهم، عمل من 1 أبريل 2022 إلى 31 مارس 2026 وانتهى عقده. وخلال هذه المدة أخذ 45 يوماً إجازة بدون راتب.

كلّفت الأيام الخمسة والأربعون 690.41 درهماً، أي 45 على 365 من سنة مضروبة في أجر 21 يوماً أساسياً.

مثال عند حد السنوات الخمس

تزداد أهمية أيام عدم الأجر حين تعيدك إلى ما قبل النقطة التي يرتفع عندها المعدل. خذ الأجر الأساسي نفسه 8,000 درهم، والخدمة من 1 فبراير 2021 إلى 31 مارس 2026:

• دون أيام بدون أجر: الخدمة 5 سنوات وشهران. تستحق السنوات الخمس الأولى 28,000 درهم، ويضيف الشهران بمعدل الـ30 يوماً 1,315.07 درهماً، فيكون المجموع 29,315.07 درهماً.
• مع 60 يوماً بدون أجر: تنزل الخدمة المعتمدة إلى ما دون 5 سنوات بقليل، فيُحسب كل شيء بمعدل الـ21 يوماً: 28,000 درهم.

كلّفت الأيام الستون 1,315.07 درهماً، لأن الأيام التي استُبعدت هي تحديداً التي كانت تُحسب بالمعدل الأعلى.

هل يتغير الحد الأدنى البالغ سنة؟

نعم، وهنا تقع أكبر المفاجآت. فالمكافأة في الإمارات لا تُستحق إلا بعد إكمال سنة خدمة متصلة، وتُستبعد أيام عدم الأجر قبل تطبيق هذا الشرط.

موظف أجره الأساسي 8,000 درهم عمل من 1 مارس 2025 إلى 31 مارس 2026، أي 13 شهراً. دون إجازة بدون راتب يستحق 6,075.62 درهماً. أما مع 40 يوماً بدون أجر، فتنزل خدمته المعتمدة إلى 11 شهراً و19 يوماً، أي دون الحد الأدنى، فتكون مكافأته صفراً.

إن كنت قريباً من إكمال سنتك الأولى وأخذت إجازة بدون راتب، فاحسب أيامك بدقة قبل الاتفاق على آخر يوم عمل.

المناطق الحرة المالية مختلفة

القواعد أعلاه مأخوذة من قانون العمل الاتحادي الذي يشمل البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلكلٍّ منهما قانون توظيف خاص ونظام مستقل لمستحقات نهاية الخدمة، فراجع قواعدهما إن كنت تعمل في أحدهما.

ويصدق الأمر نفسه إذا نقلك صاحب العمل إلى نظام الادخار الاختياري البديل عن المكافأة. وقد شرحناه في مقال ما الذي تغيّر في قواعد نهاية الخدمة في الخليج.

ملاحظات عملية

• المكافأة على الأجر الأساسي وحده في الإمارات، دون البدلات. راجع مقال الراتب الأساسي أم الإجمالي لترى اختلاف دول الخليج الست.
• رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم مبلغ مستقل يُصرف إضافةً إلى المكافأة، وتحسبه حاسبة راتب الإجازة في الإمارات.
• تُستحق المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد وفق بوابة u.ae.
• للاطلاع على قواعد الإشعار والإجازات وإنهاء الخدمة، اقرأ دليل قانون العمل في الإمارات.

كيف تتحقق من رقم صاحب العمل؟

كثيراً ما يأتي بند المكافأة في التسوية النهائية رقماً واحداً دون تفصيل. ويمكنك إعادة بنائه بأربع خطوات:

1. حدّد تواريخ خدمتك. تاريخ المباشرة في عقد العمل أو عرض التوظيف، وآخر يوم عمل في قبول الاستقالة أو خطاب إنهاء الخدمة. وتُحسب الخدمة شاملةً اليوم الأول والأخير.
2. اجمع أيام عدم الأجر. الإجازات بدون راتب الموافق عليها، وأيام المرض غير المدفوعة، وأي غياب خُصم من راتبك. وقسائم الراتب أفضل سجل، فالشهر الذي فيه خصم غياب يبيّن عدد الأيام.
3. خذ آخر أجر أساسي. استخدم الرقم الأساسي في العقد أو آخر قسيمة راتب، لا الإجمالي مع السكن والمواصلات.
4. احسب. أدخل الأرقام الثلاثة في الحاسبة وقارن النتيجة بتسويتك سطراً بسطر.

إن جاء رقمك أعلى، فاسأل صاحب العمل عن التواريخ وعدد أيام عدم الأجر التي اعتمدها. فمعظم الخلافات ترجع إلى تاريخ مباشرة مختلف، أو أيام عُدّت مرتين، أو أجر يوم محسوب بقاسم آخر. وإن تعذّر حل الخلاف، فوزارة الموارد البشرية والتوطين تنظر شكاوى مستحقات نهاية الخدمة لموظفي البر الرئيسي.

الإجازة بدون راتب وبقية مستحقات نهاية الخدمة

لا يقتصر أثر أيام عدم الأجر على المكافأة. فالإجازة السنوية تُكتسب عن كل سنة خدمة، وقد تُنقص فترة طويلة بدون أجر ما تراكمه من إجازة، بحسب عقدك ونظام شركتك. ويُصرف راتب الشهر الأخير عن الأيام التي عملتها أو كنت فيها في إجازة مدفوعة فقط. وللقائمة الكاملة بما يجب أن تتضمنه تسويتك، استخدم قائمة التسوية النهائية.

احسب مكافأتك

أدخل أجرك الأساسي وتاريخ المباشرة وآخر يوم عمل وعدد أيام عدم الأجر في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات. تستبعد الحاسبة أيام عدم الأجر، وتتحقق من شرط السنة، وتطبّق معدلي الـ21 والـ30 يوماً وسقف السنتين، وتعرض كل سطر من الحساب. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية؛ وإن اختلف الرقم في تسويتك، فاطلب من صاحب العمل طريقة حسابه أو راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين.

أسئلة شائعة