تنظّم علاقات العمل في القطاع الخاص بالإمارات أحكامُ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ 2 فبراير 2022، ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وقد حلّ هذا القانون محل القانون القديم رقم 8 لسنة 1980 وغيّر عدداً من القواعد التي ما زالت مواقع كثيرة تشرحها بالطريقة القديمة. يتناول هذا الدليل أهم ما يعنيك عند التعيين وأثناء العمل وعند المغادرة. الأرقام الواردة تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم القانون
يسري القانون على موظفي القطاع الخاص والمناطق الحرة (ما لم تكن للمنطقة الحرة قواعد توظيف خاصة بها). أما مكافأة نهاية الخدمة فيهمّ فيها إن كنت مواطناً: يخضع المواطنون الإماراتيون لقانون المعاشات (الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية)، لذلك تنطبق المكافأة المشروحة أدناه على الموظفين من غير المواطنين.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد المادة 51 مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي، دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرها من البدلات والمزايا العينية.
- الحد الأدنى للخدمة: سنة واحدة متصلة؛ وإذا قلّت الخدمة عن سنة لا تُستحق مكافأة.
- المعادلة: أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة بعدها، وتُحتسب كسور السنة نسبياً بعد إكمال السنة الأولى.
- الحد الأقصى: لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. وتختلف المصادر في ما إذا كان المقصود الأجر الأساسي لسنتين (وهو التفسير الشائع الذي تعتمده حاسبتنا) أم الأجر الإجمالي.
- الغياب دون أجر: لا تُحتسب أيام الإجازة أو الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- أجر اليوم: لا يحدد القانون قاسماً. والمتّبع لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو ما تطبّقه حاسبتنا، قسمة الأجر الأساسي على 30. وتستخدم بعض الحاسبات معادلة الأساسي × 12 ÷ 365، فتعطي أجراً يومياً أقل قليلاً.
| سنوات الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء |
| السنوات 1–5 | أجر 21 يوماً أساسياً |
| كل سنة بعد الخامسة | أجر 30 يوماً أساسياً |
| الحد الأقصى للمجموع | أجر سنتين |
الاستقالة والفصل
في قانون 1980 القديم كانت الاستقالة تُنقص المكافأة بمقدار الثلث أو الثلثين. هذا التخفيض لم يعد موجوداً. ففي قانون 2021 تحصل على المكافأة كاملة سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، ما دامت خدمتك سنة على الأقل.
كما لا يُسقط قانون 2021 المكافأة عند الفصل دون إشعار وفق المادة 44 (المخالفات الجسيمة). ما زالت بعض مواقع الرواتب تقول غير ذلك استناداً إلى القانون القديم. ويجوز لصاحب العمل مع ذلك أن يخصم المبالغ المستحقة عليك فعلاً.
ويجب دفع المكافأة مع سائر المستحقات النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
نظام الادخار الاختياري
تتيح المادة 52 وقرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لأصحاب العمل الانضمام إلى نظام ادخار بديل لمكافأة نهاية الخدمة. والنظام اختياري لصاحب العمل، لكنه يصبح إلزامياً لفئة الموظفين التي يسجّلها. وعندها يدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية (5.83% من الأجر الأساسي لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، و8.33% بعد خمس سنوات) في صندوق بدلاً من دفع مكافأة المادة 51 عند المغادرة. إذا كان صاحب عملك مشتركاً فاطلب كشف حسابك في الصندوق من الموارد البشرية. وقد طرحت الوزارة تعديلات للتشاور في 2025–2026، لكن النظام ما زال اختيارياً.
الإجازة السنوية
وفق المادة 29، يحق لك بعد سنة من الخدمة 30 يوماً إجازة سنوية مدفوعة. وبين ستة أشهر واثني عشر شهراً من الخدمة تستحق يومين عن كل شهر. وعند انتهاء العقد يُصرف أجر الأيام غير المستخدمة على أساس الأجر الأساسي. استخدم حاسبة راتب الإجازة في الإمارات لمعرفة قيمة رصيدك.
العمل الإضافي
تحدد المادة 19 أجر العمل الإضافي على أساس أجر الساعة الأساسي:
- العمل الإضافي العادي: أجر الساعة الأساسي مع زيادة 25%؛
- العمل بين 10 مساءً و4 صباحاً: زيادة 50% (ويُستثنى العاملون بنظام المناوبات من علاوة الليل)؛
- العمل في يوم الراحة: يوم راحة بديل أو زيادة 50%.
ولا يجوز أن يزيد العمل الإضافي على ساعتين يومياً إلا في الحالات التي يجيزها القانون. ويُحسب أجر الساعة عادةً بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30 ثم على ساعات العمل اليومية. جرّب حاسبة العمل الإضافي في الإمارات.
فترة الإشعار
توجب المادة 43 إشعاراً لا يقل عن 30 يوماً ولا يزيد على 90 يوماً وفق ما يتفق عليه العقد، وتسري القاعدة نفسها على صاحب العمل والموظف.
مثال محسوب
موظف أجره الأساسي 8,000 درهم شهرياً، ويغادر بعد 7 سنوات بالضبط.
- أجر اليوم: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم
- السنوات 1–5: 5 × 21 = 105 أيام
- السنتان 6–7: 2 × 30 = 60 يوماً
- المجموع: 165 يوماً × 266.67 = 44,000 درهم
لم يُبلغ الحد الأقصى (24 × 8,000 = 192,000 درهم)، والنتيجة واحدة سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدمته. أدخل أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الإجمالي. تُحسب المكافأة في الإمارات على الأجر الأساسي فقط؛ تحقّق من الرقم في عقدك أو في سجل الوزارة.
- تطبيق تخفيضات الاستقالة القديمة. تخفيض الثلث والثلثين يعود إلى قانون 1980 الملغى.
- الاعتقاد بأن الفصل يُسقط المكافأة. لا يُسقطها قانون 2021.
- إغفال الغياب دون أجر. الإجازات الطويلة دون أجر تُنقص مدة الخدمة المحتسبة.
- تجاهل نظام الادخار. إذا انضم صاحب العمل إليه فمستحقاتك في الصندوق لا في معادلة المادة 51.