حاسبة العمل الإضافي في عُمان
في عُمان، تُدفع كل ساعة عمل إضافي بـأجر الساعة مضافاً إليه 25%، و50% ليلاً، و100% في يوم الراحة، وفق المادة 71.
- مجاني
- بدون تسجيل
- لا تُرسل بياناتك
كتابة ومراجعة شاهزيب علي، متخصص في تحسين محركات البحث ومهندس برمجيات آخر مراجعة:
أجر العمل الإضافي التقديري
أدخل أجرك وعدد الساعات الإضافية.
ريال 0.00
| الإجمالي |
|---|
يطبّق قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023, المادة 71. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية. إخلاء المسؤولية
طريقة الحساب
- أساس الحساب: الأجر الأساسي.
- أجر الساعة: الأجر الشهري ÷ 30 يوماً ÷ ساعات العمل اليومية.
- العلاوات: +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +100%.
- العمل يوم الراحة أو العطلة الرسمية يُستحق عنه ضعف الأجر الأساسي على الأقل أو يوم راحة بديل.
مثال محسوب
موظف أجره 600.00 ريال شهرياً ويعمل 8 ساعات يومياً، عمل 20 ساعة إضافية عادية هذا الشهر:
| أجر الساعة العادي | 2.50 ريال |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 3.13 ريال |
| 20 ساعة إضافية | 62.50 ريال |
|---|
العمل الإضافي في يوم الراحة والعطل الرسمية والعيد
لموظف أجره 600.00 ريال شهرياً ويعمل 8 ساعات يومياً، هذا أجر ساعة العمل الإضافي ويوم كامل من 8 ساعات:
| نوع العمل الإضافي | للساعة | 8 ساعات |
|---|---|---|
| يوم عمل عادي (+25%) | 3.13 ريال | 25.00 ريال |
| ليلاً (+50%) | 3.75 ريال | 30.00 ريال |
| يوم الراحة الأسبوعية (+100%) | 5.00 ريال | 40.00 ريال |
| عطلة رسمية أو العيد (+100%) | 5.00 ريال | 40.00 ريال |
ما يجب معرفته في عُمان
تحتسب المادة 71 من قانون العمل العُماني أجر العمل الإضافي على الأجر الأساسي: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 25% للساعات الإضافية العادية و50% لساعات الليل. ويُحسب أجر الساعة في الحاسبة بقسمة الأساسي على 30 ثم على ساعات العمل اليومية العادية.
يُستحق عن العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية ضعف الأجر الأساسي على الأقل، أو يوم راحة بديل. ولأن العلاوة تُحسب على الأجر الأساسي، الذي يشمل في عُمان أي علاوة دورية، فراجع تعريف الأجر الأساسي في عقدك قبل مقارنة أجر عملك الإضافي بزملائك.
أسئلة شائعة
ما نسبة العمل الإضافي في عُمان؟
+25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +100% وفق المادة 71.
كيف يُحسب أجر الساعة؟
بقسمة الأجر الشهري (الأجر الأساسي) على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية العادية.
ماذا عن العمل في يوم الراحة؟
العمل يوم الراحة أو العطلة الرسمية يُستحق عنه ضعف الأجر الأساسي على الأقل أو يوم راحة بديل.
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
الأجر الأساسي. راجع عقدك لمعرفة الأجر الأساسي المسجّل.
كم أجر العمل الإضافي في العطلة الرسمية أو العيد؟
يحسبها هذا الموقع بعلاوة 100% على أجر الساعة، وفق المادة 71. قد يمنحك عقدك أو سياسة الشركة أكثر من ذلك.