حاسبة التسوية النهائية في البحرين
تسويتك النهائية في البحرين هي آخر راتب لم يُدفع، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 116، وأجر الإجازات المستحقة التي لم تأخذها، وبدل الإشعار إذا أُنهي العقد دون إشعار، ناقص أي سلف أو قروض.
- مجاني
- بدون تسجيل
- لا تُرسل بياناتك
كتابة ومراجعة شاهزيب علي، متخصص في تحسين محركات البحث ومهندس برمجيات آخر مراجعة:
تسويتك النهائية التقديرية
أدخل راتبك وتواريخ خدمتك لترى كل بند من مستحقاتك ومجموعها.
دينار 0.00
| الإجمالي |
|---|
يطبّق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية. إخلاء المسؤولية
طريقة الحساب
- آخر راتب: الراتب الإجمالي ÷ 30 × أيام العمل التي لم يُدفع أجرها.
- مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 3، على أساس آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية.
- بدل الإجازات: الأجر الأساسي ÷ 30 × أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة. الاستحقاق السنوي: 30 يوماً (المادة 58).
- بدل الإشعار: الراتب الإجمالي ÷ 30 × أيام الإشعار التي لم تُقضَ؛ يدفعه صاحب العمل إذا أنهى العقد دون إشعار، ويُخصم منك إذا استقلت دون إشعار. الإشعار النظامي: 30 يوماً لكلا الطرفين (المادة 99).
- الخصومات: السلف والقروض والمبالغ المستحقة عليك فعلاً، ويحق لك طلب بيان مكتوب بكل خصم.
مثال محسوب
موظف راتبه الإجمالي 700.00 دينار (منها 420.00 دينار أساسي)، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 وأنهى صاحب العمل عقده، وله 20 يوماً من آخر شهر لم يُدفع أجرها و12 يوم إجازة لم يأخذها:
| آخر راتب (20 يوماً) | 466.67 دينار |
| مكافأة نهاية الخدمة (المادة 116) | 2,415.86 دينار |
| بدل 12 يوم إجازة | 168.00 دينار |
| التسوية النهائية | 3,050.53 دينار |
|---|
أسئلة شائعة
ماذا تشمل التسوية النهائية في البحرين؟
آخر راتب لم يُدفع، ومكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإجازات السنوية المستحقة غير المستخدمة، وبدل الإشعار عند الاقتضاء، وأي مستحقات أخرى مثل العمل الإضافي، ناقص السلف أو القروض.
متى يجب دفع التسوية النهائية في البحرين؟
ينظم القانون موعد الدفع، فاطلب من صاحب العمل تاريخ الدفع كتابةً، وراجع وزارة العمل إذا تأخر.
هل يُحسب بدل الإجازات على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تحسبه هذه الحاسبة على الأجر الأساسي، وهو أساس المكافأة في البحرين. قد ينص عقدك على أجر أعلى، فالعقد الأفضل للعامل يُطبَّق.
هل أحصل على بدل الإشعار إذا أنهى صاحب العمل عقدي؟
إذا أنهى صاحب العمل عقداً غير محدد المدة دون أن يمنحك الإشعار النظامي (30 يوماً لكلا الطرفين)، يستحق لك أجر المدة التي لم تُمنح. ولا ينطبق ذلك عادة عند الفصل التأديبي المشروع.
هل يمكن لصاحب العمل خصم مبالغ من التسوية؟
نعم للمبالغ المستحقة عليك فعلاً مثل السلف والقروض، أو بدل الإشعار إذا استقلت دون إشعار. اطلب بياناً مكتوباً بكل خصم وسببه قبل التوقيع.