مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين: ما يدفعه صاحب العمل وما تصرفه هيئة التأمين

مكافأة نهاية الخدمة في البحرين هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة نسبياً. والذي تغيّر في 2024 هو الجهة التي تدفع: فلكثير من العمال غير البحرينيين في القطاع الأهلي، تُموَّل الخدمة منذ 1 مارس 2024 عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، بينما يبقى صاحب العمل مديناً بالمكافأة عن الخدمة حتى 29 فبراير 2024. تحسب حاسبة نهاية الخدمة في البحرين المبلغ القانوني الكامل من تواريخك.

ما الذي تغيّر في 1 مارس 2024

بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، نقلت البحرين مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين في القطاع الأهلي من مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل إلى نظام اشتراكات تديره الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

وتشير التقارير إلى أن القرار عُدّل لاحقاً، وتختلف المصادر في تحديد الفئات المشمولة بدقة (الوافدون من خارج دول الخليج فقط أم فئة أوسع). ولا يشمل النظام عمال المنازل ولا البحرينيين المشمولين بنظام التقاعد. فإن لم تكن متأكداً فتحقق من وضعك لدى الهيئة قبل الاعتماد على أي تقدير. ويضع مقال تغييرات نهاية الخدمة في الخليج 2026 هذا التغيير إلى جانب إصلاحات الدول الأخرى.

المعادلة القانونية

أياً كانت الجهة التي تدفع، يتبع المبلغ معادلة قانون العمل:

• الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية، ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات. راجع مقال الراتب الأساسي أم الإجمالي.
• كسور السنة: تُحتسب نسبياً، فأربع سنوات وستة أشهر تساوي 4.5 سنة.
• الاستقالة: لا تخفيض. تدفع البحرين المكافأة نفسها سواء استقلت أو أُنهي عقدك أو انتهى عقدك محدد المدة. والفصل دون إشعار وفق المادة 107 يسقط الإشعار والتعويض لا المكافأة.
• لا حد أقصى لهذه المكافأة ولا مدة خدمة دنيا.

جدول المكافأة حسب سنوات الخدمة

الأرقام على أجر 800 دينار بحريني (أساسي مع العلاوة الاجتماعية)، محسوبة بالمحرك الذي تعمل به حاسبتنا.

والأرقام نفسها سواء استقلت أو أُنهي عقدك.

الخدمة قبل مارس 2024: يدفعها صاحب العمل

تبقى مكافأة كل سنة عملتها حتى 29 فبراير 2024 التزاماً على صاحب العمل، يدفعها مباشرة عند انتهاء عقدك ضمن التسوية النهائية، إلى جانب آخر راتب ورصيد الإجازة غير المستخدم. فإن التحقت بالعمل قبل 2024 فنصيب صاحب العمل يغطي سنواتك الأولى، بما فيها السنوات الثلاث الأولى ذات النسبة الأقل إذا وقعت قبل مارس 2024.

الخدمة منذ مارس 2024: تموّلها الهيئة

للعمال المشمولين، لم يعد صاحب العمل يراكم مبلغاً مقطوعاً عن الخدمة بعد 1 مارس 2024، بل يدفع اشتراكاً شهرياً للهيئة، وتصرف الهيئة هذا الجزء من مستحقك عند المغادرة.

وتذكر ملخصات مكاتب المحاماة والمستشارين أن نسبة الاشتراك 4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها، وهي تقابل المعادلة القانونية تقريباً (نصف شهر وشهر في السنة يعادلان نحو 4.2% و8.3% من الأجر السنوي). لكن هذه النسب مأخوذة من منشورات استشارية لا من الهيئة مباشرة، فاعتبرها استرشادية.

ولم نتمكن من التأكد من مصدر رسمي من طريقة احتساب الهيئة للمبلغ الذي تصرفه، أهي المعادلة القانونية أم الاشتراكات المدفوعة، ولذلك لا تقسم حاسبتنا المبلغ بين الجهتين. المبلغ القانوني هو مجموع ما تستحقه، والسؤال فقط عن الجهة التي تدفع كل جزء.

تقدير المجموع: مثال محسوب

التحق أحمد بشركة في المنامة في 1 مارس 2021 وغادر في 28 فبراير 2026، أي 5 سنوات، بأجر 800 دينار.

الخطوة 1: المكافأة القانونية الكاملة.

• السنوات 1–3: 3 × 400 = 1,200 دينار
• السنتان 4–5: 2 × 800 = 1,600 دينار
• المجموع: 2,800 دينار

الخطوة 2: التقسيم. خدم أحمد 3 سنوات قبل 1 مارس 2024 (من مارس 2021 إلى فبراير 2024) وسنتين بعده.

• صاحب العمل مباشرة: 3 سنوات بنصف شهر = 1,200 دينار
• الهيئة: باقي الخدمة منذ مارس 2024

إذا كان مجموع الجزأين يساوي المبلغ القانوني فنصيب الهيئة هو الـ1,600 دينار الباقية. ولأننا لم نتأكد من طريقة احتساب الهيئة للسنوات والاشتراكات فقد يختلف رقمها. اطلب كشف حسابك من الهيئة قبل المغادرة لتقارن.

كيف تطالب الهيئة عند المغادرة

لم نتمكن من التحقق من خطوات المطالبة لدى الهيئة من مصدر رسمي، فراجع sio.gov.bh للإجراء الحالي. وهذه خطوات عملية تنفع في كل الأحوال:

1. قبل آخر يوم عمل تأكد من إدارة الموارد البشرية أن تسجيلك واشتراكاتك لدى الهيئة مسددة عن كل شهر منذ مارس 2024.
2. احصل على تسوية نهائية مكتوبة من صاحب العمل تُظهر مكافأة الخدمة قبل مارس 2024 منفصلة.
3. احتفظ بنسخ من عقدك وبطاقتك السكانية وآخر قسائم الراتب، فستحتاجها لأي مطالبة أو شكوى.
4. احسم أي مسألة عالقة قبل السفر، واطرحها على صاحب العمل أو الهيئة وأنت ما زلت في البحرين.

مهلة الإشعار القانونية في البحرين 30 يوماً لكلا الطرفين (المادة 99). تجد بقية البنود في قائمة التسوية النهائية، والقواعد في دليل قانون العمل البحريني. وتنشر هيئة التشريع والرأي القانوني النص الرسمي: قانون العمل رقم 36 لسنة 2012.

أسئلة شائعة عن التقسيم

هل أحصل على أقل بسبب التغيير؟ غيّر النظام الجديد الجهة التي تدفع لا المعادلة القانونية، فمجموع ما تستحقه ما زال نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهراً عن كل سنة بعدها. فإن كان مجموع رقمي الهيئة وصاحب العمل أقل من ذلك فاطلب من كليهما طريقة الحساب.

هل تبدأ مدة الخدمة من جديد في مارس 2024؟ خدمتك متصلة ولا يجعلك التغيير موظفاً جديداً. يغطي نصيب صاحب العمل المباشر السنوات قبل مارس 2024، وتغطي اشتراكات الهيئة الأشهر التالية.

ماذا لو لم يسجّلني صاحب العمل؟ الاشتراكات التزام على صاحب العمل، فإن ظهرت فجوات في سجلك لدى الهيئة فاطرحها على الموارد البشرية ثم على الهيئة، ويُفضّل قبل آخر يوم عمل.

ماذا لو التحقت بعد مارس 2024؟ تقع خدمتك كلها تحت النظام الجديد، ولا يدفع صاحب العمل عنها مبلغاً مقطوعاً، لكن تسويته النهائية تبقى شاملة آخر راتب ورصيد الإجازة وأي بدل إشعار.

هل تؤثر الاستقالة في نصيب الهيئة؟ لا يخفّض قانون العمل البحريني المكافأة عند الاستقالة، ولم نجد ما يشير إلى أن نظام الهيئة يخفّضها. تحقق من الهيئة إذا انتهى عقدك مبكراً.

استخدم الحاسبة

أدخل أجرك الأساسي مع العلاوة الاجتماعية وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل في حاسبة نهاية الخدمة في البحرين لتحصل على المكافأة القانونية الكاملة مع تفاصيل كل سطر. وإن التحقت قبل مارس 2024 فأعد الحساب مع 29 فبراير 2024 تاريخاً للنهاية لترى نصيب صاحب العمل المباشر.

أسئلة شائعة