ترد قواعد العمل في القطاع الأهلي بالكويت في القانون رقم 6 لسنة 2010، المعدّل بالقانون رقم 85 لسنة 2017 والقانون رقم 17 لسنة 2018. ولم نجد أي تعديل نافذ على أحكام المكافأة في 2025 أو 2026؛ فقد تعثّر مشروع قانون لزيادة الإجازة السنوية، ومجلس الأمة معلّق منذ مايو 2024. الأرقام في هذا الدليل تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم القانون
يشمل القانون موظفي القطاع الأهلي من الكويتيين والوافدين. والكويتيون مؤمَّن عليهم لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومنذ تعديلَي 2017 و2018 يحصلون على المكافأة كاملة دون خصم اشتراكات التأمينات. أما الوافدون، غير المشمولين بالتأمينات، فالمكافأة هي مستحقهم الرئيسي عند نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد المواد من 51 إلى 53 المكافأة، وتعرّف المادة 55 الأجر المعتمد.
- الأجر المعتمد: آخر أجر كامل: الأجر الأساسي مع البدلات الدورية والعمولات والمزايا النقدية، ما عدا العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين بالقانون رقم 19 لسنة 2000.
- المعادلة لذوي الأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً (سنة ونصف).
- ذوو الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و15 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة. وحاسبتنا مخصصة لذوي الأجر الشهري.
- كسور السنة: تُحتسب نسبياً.
- أجر اليوم: الممارسة الشائعة، وهي ما تطبّقه حاسبتنا، قسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل. ولا ينص القانون صراحةً على الرقم 26، وتعتمد إحدى القراءات أيام العمل الفعلية، فالقاسم محل خلاف.
عند الاستقالة (المادة 53)
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| من 3 إلى 5 سنوات | النصف |
| من 5 إلى 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
وتُستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة، وفي الحالات الواردة في المواد من 48 إلى 50 (كإخلال صاحب العمل أو الوفاة أو العجز أو إغلاق المنشأة)، وللمرأة التي تستقيل خلال سنة من الزواج (المادة 52).
ويجوز اعتبار الغياب 7 أيام متصلة أو 20 يوماً متفرقة في السنة استقالةً (المادة 42). وتسقط المكافأة عند الفصل وفق المادة 41؛ وتشير الملخصات المتاحة إلى البند (أ) وحده، فارجع إلى النص الرسمي في حالتك.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 70 إجازة سنوية مدفوعة مدتها 30 يوم عمل، تُستحق بعد ستة أشهر من الخدمة في السنة الأولى. احسب قيمة إجازتك في حاسبة راتب الإجازة في الكويت.
العمل الإضافي
بحسب المصادر الثانوية التي تلخّص المواد من 66 إلى 68:
- العمل الإضافي العادي: زيادة 25%؛
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية: زيادة 50% مع يوم راحة بديل؛
- العمل في العطلات الرسمية: أجر مضاعف مع يوم راحة.
احسب عملك الإضافي في حاسبة العمل الإضافي في الكويت.
فترة الإشعار
لذوي الأجر الشهري في العقد غير محدد المدة، توجب المادة 44 إشعاراً لا يقل عن ثلاثة أشهر.
مثال محسوب
موظف أجره 600 دينار شهرياً، ويغادر بعد 7 سنوات بالضبط.
- أجر اليوم: 600 ÷ 26 = 23.077 دينار
- السنوات 1–5: 5 × 15 يوماً = 75 يوماً × 23.077 = 1,730.77 دينار
- السنتان 6–7: 2 × أجر شهر = 1,200.00 دينار
- المكافأة كاملة: 2,930.77 دينار (أقل بكثير من الحد الأقصى البالغ 10,800 دينار)
أما إذا استقال الموظف فإن سبع سنوات تقع في شريحة الثلثين: 2,930.77 × ⅔ = 1,953.85 دينار. جرّب أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
أخطاء شائعة
- الاكتفاء بالأجر الأساسي. تعتمد الكويت الأجر الكامل، مطروحاً منه العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد.
- القسمة على 30 دون تفكير. يعتمد معظم المختصين القسمة على 26، ويغيّر ذلك مبلغ السنوات الخمس الأولى.
- نسيان الحد الأقصى. الحد الأقصى لذوي الأجر الشهري أجر 18 شهراً.
- تطبيق نسب الاستقالة على عقد محدد المدة انتهى. انتهاء العقد يمنح المكافأة كاملة.