حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

طريقة الحساب

• الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي (دون البدلات).
• المعادلة: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات 1–5، ثم أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد 5، بحد أقصى أجر 24 شهراً.
• الحد الأدنى للخدمة: 1 سنة متصلة.
• عند الاستقالة: كاملة، دون تخفيض.
• لا تخفيض عند الاستقالة وفق قانون 2021، ولا تسقط المكافأة عند الفصل وفق المادة 44.
• لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين، ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.
• أصحاب العمل المشتركون في نظام الادخار الاختياري (قرار مجلس الوزراء 96 لسنة 2023) يدفعون للصندوق بدلاً من هذه المكافأة للموظفين المشمولين.
• يُحسب أجر اليوم بقسمة الأساسي على 30 وفق ما تطبّقه الوزارة، إذ لا يحدد القانون قاسماً.

مثال محسوب

موظف أجره 8,000.00 درهم شهرياً، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 (7 سنوات و3 أشهر)، وأنهى صاحب العمل خدمته:

مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة: إنهاء أم استقالة

على أجر 8,000.00 درهم شهرياً، هذا ما يعطيه المادة 51 بعد كل مدة خدمة، عند إنهاء صاحب العمل للعقد وعند الاستقالة:

ما يجب معرفته في الإمارات

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على آخر أجر أساسي فقط، فلا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها. ومنذ قانون 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، ويُشترط إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل. ولا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، وهو سقف يبلغه أصحاب الخدمة الطويلة بعد نحو 25 إلى 26 سنة.

لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر من مدة الخدمة، ولذلك تتيح لك الحاسبة إدخالها. ويُحسب أجر اليوم بقسمة الأساسي على 30، وهي الطريقة التي تطبّقها وزارة الموارد البشرية والتوطين، إذ لا يحدد القانون قاسماً. أما احتساب سقف السنتين على الأجر الأساسي أو الإجمالي فليس محسوماً في كل المصادر، لذا نطبّقه على الأساسي ونوضح ذلك.

تخرج فئتان عن هذه المعادلة. فأصحاب العمل المنضمّون إلى نظام الادخار الاختياري (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) يدفعون اشتراكات في صندوق بدلاً من المكافأة للموظفين المسجّلين. كما أن لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين توظيف وقواعد نهاية خدمة خاصة بهما، فتتبع هذه الحاسبة القانون الاتحادي الذي يشمل معظم المناطق الحرة الأخرى.

أسئلة شائعة