أكثر ما يغيّر حساب مكافأة نهاية الخدمة ليس راتبك، بل طريقة انتهاء عقدك. ففي أربع من دول الخليج الست تتساوى الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل تماماً، بينما قد تُخفّض الاستقالة المبكرة المكافأة كثيراً أو تُلغيها في السعودية والكويت.
يقارن هذا المقال قوانين العمل الستة جنباً إلى جنب، لتعرف موقفك قبل أن تقدّم استقالتك.
الإجابة المختصرة
| الدولة | هل تُخفّض المكافأة عند الاستقالة؟ | الفصل التأديبي |
|---|---|---|
| الإمارات | لا تخفيض (بعد سنة من الخدمة) | لا تسقط، حتى وفق المادة 44 |
| السعودية | نعم: لا شيء قبل سنتين، ⅓ من 2 إلى 5، ⅔ من 5 إلى 10، كاملة بعد 10 (المادة 85) | تسقط وفق المادة 80 |
| قطر | لا تخفيض (بعد سنة من الخدمة) | تسقط وفق المادة 61 |
| الكويت | نعم: لا شيء قبل 3 سنوات، ½ من 3 إلى 5، ⅔ من 5 إلى 10، كاملة بعد 10 (المادة 53) | تسقط وفق المادة 41 |
| عُمان | لا تخفيض | تسقط وفق المادة 40 |
| البحرين | لا تخفيض | لا تسقط بالفصل دون إشعار وفق المادة 107 |
يُعامل “إنهاء الخدمة من صاحب العمل” و”انتهاء العقد” بالطريقة نفسها في جميع هذه الدول: تحصل على المكافأة الكاملة التي اكتسبتها بخدمتك، مع مراعاة الحد الأدنى للخدمة والحد الأقصى إن وُجدا.
الإمارات العربية المتحدة
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تبلغ المكافأة أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، ويُشترط إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل.
كان قانون 1980 يخفّض مكافأة المستقيل، لكن قانون 2021 ألغى هذه التخفيضات. فإذا استقلت بعد سنة تحصل على المكافأة نفسها التي يحصل عليها من أُنهيت خدمته. كما يرى الشرّاح القانونيون أن القانون الجديد لم يعد يُسقط المكافأة عند الفصل دون إشعار وفق المادة 44، ولا تزال بعض مواقع الرواتب تذكر غير ذلك لأنها تصف القواعد القديمة. ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك فعلاً.
حاسبة المكافأة في الإمارات · دليل قانون العمل الإماراتي
المملكة العربية السعودية
السعودية هي الدولة التي تؤثر فيها الاستقالة أكثر من غيرها. فالمكافأة وفق المادة 84 من نظام العمل هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات).
وعند الاستقالة تُطبّق المادة 85 النسب الآتية:
- أقل من سنتين: لا شيء
- من سنتين إلى 5 سنوات: الثلث
- من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
الحدود هنا مهمة. ينص النص الرسمي للمادة 85 على ثلث المكافأة لمن لا تقل خدمته عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وعلى ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً. فمن يستقيل عند إتمام خمس سنوات تماماً يستحق الثلث، وأيام قليلة إضافية تنقله إلى الثلثين.
وهناك استثناءات مهمة: تمنح المادة 87 المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالة القوة القاهرة، وللمرأة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. ويحتفظ العامل الذي يترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل بحقوقه كاملة. أما الفصل لأحد أسباب المادة 80 فيُسقط المكافأة.
ومنذ فبراير 2025 تنظّم المادة 79 مكرر الجديدة إجراءات الاستقالة: تُعدّ الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً ما لم يؤجلها صاحب العمل مدة لا تزيد على 60 يوماً.
حاسبة المكافأة في السعودية · دليل نظام العمل السعودي
قطر
وفق المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، تستحق أجر ثلاثة أسابيع أساسياً على الأقل عن كل سنة خدمة بعد إكمال سنة. ولا يوجد تخفيض قانوني عند الاستقالة. أشار أحد مكاتب المحاماة إلى احتمال سقوط المكافأة إذا استقال العامل دون الإشعار المطلوب، لكن لم يذكر ذلك أي مصدر آخر راجعناه، فاعتبره غير مؤكد والتزم بالإشعار على أي حال.
ولا تسقط المكافأة إلا عند الفصل وفق المادة 61، التي أضاف إليها القانون رقم 9 لسنة 2026 التحريض على إضراب غير مشروع.
حاسبة المكافأة في قطر · دليل قانون العمل القطري
الكويت
يمنح قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 ذوي الأجر الشهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً، على أساس آخر أجر كامل.
وتُخفّض الاستقالة المكافأة وفق المادة 53:
- أقل من 3 سنوات: لا شيء
- من 3 إلى 5 سنوات: النصف
- من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان
- 10 سنوات فأكثر: كاملة
وتحفظ المادة 52 المكافأة كاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد، وعند انتهاء العقد محدد المدة، وللمرأة التي تستقيل خلال سنة من الزواج. وتسقط المكافأة عند الفصل وفق المادة 41.
وانتبه إلى المادة 42: الغياب 7 أيام متتالية أو 20 يوماً في السنة قد يُعامل معاملة الاستقالة، مع ما يترتب عليها من تخفيض.
حاسبة المكافأة في الكويت · دليل قانون العمل الكويتي
سلطنة عُمان
يمنح المرسوم السلطاني 53/2023 أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، دون تخفيض عند الاستقالة ودون حد أدنى للخدمة. وتُحسب الخدمة السابقة لتاريخ 31 يوليو 2023 وفق القانون القديم. ولا تسقط المكافأة إلا عند الفصل وفق المادة 40، التي تحدد أسباباً معينة مثل تزوير المستندات أو الغياب دون عذر بعد الإنذار.
حاسبة المكافأة في عُمان · دليل قانون العمل العُماني
البحرين
تمنح المادة 116 من القانون رقم 36 لسنة 2012 أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة نسبياً. ولا تُخفّضها الاستقالة. أما الفصل دون إشعار وفق المادة 107 فيُسقط الإشعار والتعويض لا مكافأة نهاية الخدمة، إذ أُلغي نص الإسقاط في القانون القديم.
ولغير البحرينيين، تُدفع مكافأة الخدمة منذ 1 مارس 2024 عن طريق الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بدلاً من صاحب العمل مباشرة.
حاسبة المكافأة في البحرين · دليل قانون العمل البحريني
قبل أن تستقيل
- تحقّق من تاريخ خدمتك. في السعودية والكويت قد تنقلك أسابيع قليلة إلى شريحة أعلى، من الثلث إلى الثلثين مثلاً.
- اعرف كيف سيُسجَّل خروجك. “استقالة” و”إنهاء خدمة” و”انتهاء عقد” تؤدي إلى نتائج مختلفة في دولتين.
- اسأل إن كان أحد الاستثناءات ينطبق عليك، مثل حالات المادة 87 في السعودية أو قاعدة الزواج في الكويت.
- التزم بفترة الإشعار التي يحددها عقدك والقانون. فعدم الالتزام قد يُكلّفك تعويضاً، كما أن موقف المكافأة في قطر غير محسوم تماماً.
جرّب أرقامك في حاسباتنا مع اختيار كل سبب لانتهاء الخدمة لترى الفرق قبل أن تقرّر. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية، فتأكّد من الرقم النهائي مع صاحب العمل أو وزارة العمل.