حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
في البحرين، مكافأة نهاية الخدمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 3، على أساس آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية (المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012).
- مجاني
- بدون تسجيل
- لا تُرسل بياناتك
كتابة ومراجعة شاهزيب علي، متخصص في تحسين محركات البحث ومهندس برمجيات آخر مراجعة:
مكافأتك التقديرية
أدخل أجرك وتواريخ خدمتك لترى المكافأة وطريقة حسابها.
دينار 0.00
| الإجمالي |
|---|
يطبّق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012, المادة 116. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية. إخلاء المسؤولية
طريقة الحساب
- الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية.
- المعادلة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 3.
- الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد حد أدنى عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل.
- عند الاستقالة: كاملة، دون تخفيض.
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة نسبياً. لا تخفيض عند الاستقالة.
- الفصل دون إشعار وفق المادة 107 يسقط الإشعار والتعويض لكنه لا يسقط مكافأة نهاية الخدمة.
- لغير البحرينيين، تدفع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي مكافأة الخدمة منذ 1 مارس 2024 من اشتراكات صاحب العمل، ويبقى صاحب العمل مسؤولاً مباشرة عن الخدمة حتى 29 فبراير 2024.
مثال محسوب
موظف أجره 500.00 دينار شهرياً، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 (7 سنوات و3 أشهر)، وأنهى صاحب العمل خدمته:
| السنوات 0–3: أجر نصف شهر لكل سنة | 750.00 دينار |
| السنوات 3–7.25: أجر شهر لكل سنة | 2,126.03 دينار |
| المكافأة | 2,876.03 دينار |
|---|
مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة: إنهاء أم استقالة
على أجر 500.00 دينار شهرياً، هذا ما يعطيه المادة 116 بعد كل مدة خدمة، عند إنهاء صاحب العمل للعقد وعند الاستقالة:
| مدة الخدمة | عند الإنهاء | عند الاستقالة |
|---|---|---|
| 1 سنة | 250.00 دينار | 250.00 دينار |
| 2 سنتان | 500.00 دينار | 500.00 دينار |
| 3 سنوات | 750.00 دينار | 750.00 دينار |
| 5 سنوات | 1,750.00 دينار | 1,750.00 دينار |
| 7 سنوات | 2,750.00 دينار | 2,750.00 دينار |
| 10 سنوات | 4,250.00 دينار | 4,250.00 دينار |
| 15 سنة | 6,750.00 دينار | 6,750.00 دينار |
| 20 سنة | 9,250.00 دينار | 9,250.00 دينار |
ما يجب معرفته في البحرين
مكافأة ترك العمل في البحرين وفق المادة 116 من القانون رقم 36 لسنة 2012 هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية. وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. ولا تُنقصها الاستقالة، والفصل دون إشعار وفق المادة 107 يُسقط الإشعار والتعويض لكنه لا يُسقط المكافأة.
بالنسبة للعمال غير البحرينيين تتولى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي صرف مكافأة الخدمة اعتباراً من 1 مارس 2024 من اشتراكات أصحاب العمل، بينما يدفع صاحب العمل مباشرةً عن الخدمة حتى 29 فبراير 2024. وتختلف المصادر في الفئات التي يشملها النظام الجديد بدقة وفي طريقة احتساب الهيئة لحصتها، فاعتبر المجموع في الحاسبة تقديراً وتحقّق من وضعك لدى الهيئة.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات و10 سنوات في البحرين؟
على أجر 500.00 دينار شهرياً: 1,750.00 دينار بعد 5 سنوات و4,250.00 دينار بعد 10 سنوات عند إنهاء العقد من صاحب العمل. أدخل أجرك في الحاسبة لمعرفة رقمك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
وفق المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 3، على أساس آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت في البحرين؟
نعم. لا يخفّض قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 المكافأة عند الاستقالة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية. راجع عقدك لمعرفة الأجر الأساسي المسجّل.
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت؟
لا. لا ينص هذا القانون على إسقاط المكافأة عند الفصل، وإن جاز لصاحب العمل خصم مبالغ مستحقة عليك.
من تشمل هذه الحاسبة؟
عمال القطاع الأهلي غير المشمولين بمعاش التأمين الاجتماعي (الوافدون غالباً).
الإمارات
السعودية
قطر
الكويت
عُمان