حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

طريقة الحساب

• الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي.
• المعادلة: أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
• الحد الأدنى للخدمة: 1 سنة متصلة.
• عند الاستقالة: كاملة، دون تخفيض.
• يحدد القانون حداً أدنى هو أجر 3 أسابيع أساسي عن كل سنة، وقد يمنحك العقد أكثر. تُحسب الأسابيع الثلاثة هنا 21 يوماً بقسمة الأساسي على 30.
• لا تخفيض عند الاستقالة. وتسقط المكافأة فقط عند الفصل وفق المادة 61، التي أضاف إليها القانون 9 لسنة 2026 التحريض على إضراب غير مشروع.
• يجوز أن يحل محل المكافأة نظام تقاعد لدى صاحب العمل لا يقل عنها (المادة 56).

مثال محسوب

موظف أجره 7,000.00 ريال شهرياً، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 (7 سنوات و3 أشهر)، وأنهى صاحب العمل خدمته:

مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة: إنهاء أم استقالة

على أجر 7,000.00 ريال شهرياً، هذا ما يعطيه المادة 54 بعد كل مدة خدمة، عند إنهاء صاحب العمل للعقد وعند الاستقالة:

ما يجب معرفته في قطر

يحدد قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 حداً أدنى لمكافأة نهاية الخدمة قدره أجر ثلاثة أسابيع أساسي عن كل سنة خدمة بعد إكمال سنة (المادة 54)، ويجوز أن يمنح العقد أكثر. وتُحوَّل الأسابيع الثلاثة عادةً إلى 21 يوماً بقسمة الأساسي على 30، وهكذا تعمل الحاسبة، لكن هذا التحويل عُرف متّبع لا معادلة رسمية.

لا تُنقص الاستقالة المكافأة. أما الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 61 فيُسقطها. وقد عدّل القانون رقم 9 لسنة 2026 قانون العمل، وكانت القرارات التنفيذية لا تزال معلّقة عند آخر مراجعة لنا. ويجوز أن يحل محل المكافأة نظام تقاعد لدى صاحب العمل لا يقل سخاءً عنها (المادة 56).

تحقّق من رقم الأجر الأساسي في عقدك وكشف راتبك في نظام حماية الأجور، فالأساسي وحده هو المعتمد. وإذا لم يسوِّ صاحب العمل مستحقاتك فاحتفظ بالعقد وكشوف الرواتب وما يثبت آخر يوم عمل، وتقدّم بشكوى إلى وزارة العمل التي تحيل المطالبات غير المحسومة إلى لجان فض المنازعات العمالية.

أسئلة شائعة