مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري بعد 5 و10 سنوات

تستحق في قطر أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، بشرط أن تكون قد أكملت سنة واحدة على الأقل. وعلى أجر أساسي 6,000 ريال تبلغ المكافأة 21,000 ريال بعد 5 سنوات و42,000 ريال بعد 10 سنوات، والمبلغ نفسه سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. يغطي الجدول أدناه من سنة إلى 20 سنة، وتحسب حاسبة نهاية الخدمة في قطر رقمك الدقيق من تواريخك.

القاعدة: ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي على الأقل عن كل سنة

تحدد المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 مكافأة نهاية الخدمة بحد أدنى هو أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، تُحسب على آخر أجر أساسي.

ولا يحدد القانون طريقة يومية لحساب “الأسابيع الثلاثة”، والطريقة الشائعة التي تعتمدها حاسبتنا هي:

• أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30
• المكافأة عن كل سنة = 21 × أجر اليوم
• على أساسي 6,000 ريال: 21 × 200 = 4,200 ريال عن كل سنة

ويعتمد بعض أصحاب العمل طرقاً أخرى لحساب أجر اليوم، فقد يختلف رقمهم قليلاً. وتُحتسب كسور السنة نسبياً، فسبع سنوات وستة أشهر تساوي 7.5 سنة.

وبخلاف السعودية والكويت لا ترتفع النسبة في قطر بعد 5 سنوات، فكل سنة تمنح الأسابيع الثلاثة نفسها.

شرط إكمال سنة خدمة

لا تُستحق المكافأة إلا بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. فإذا غادرت بعد 11 شهراً فالمكافأة القانونية صفر حتى لو أنهى صاحب العمل العقد. وبعد السنة الأولى يُحتسب كل يوم إضافي.

جدول المكافأة حسب سنوات الخدمة

الأرقام كلها على أجر أساسي 6,000 ريال قطري وبتحويل 21 يوماً، محسوبة بالمحرك الذي تعمل به حاسبتنا.

ولتطبيقها على أجرك، اضرب أجرك الأساسي في 0.7 لتحصل على مكافأة سنة واحدة، ثم في عدد سنواتك. فعلى أساسي 9,000 ريال تكون المكافأة 6,300 ريال في السنة، أي 63,000 ريال بعد 10 سنوات.

الاستقالة أو الإنهاء أو الفصل

لا يخفّض القانون القطري المكافأة عند الاستقالة، ولا تسقط إلا بالفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 61، كالاعتداء أو المخالفة الجسيمة أو إفشاء أسرار العمل. وللمقارنة مع السعودية والكويت حيث تخفّض الاستقالة المبلغ، راجع مقال الاستقالة أم إنهاء الخدمة.

الأجر الأساسي فقط: ما الذي لا يدخل في الحساب

تُحسب المكافأة في قطر على الأجر الأساسي، فلا تدخل بدلات السكن والمواصلات والطعام وغيرها. وقد يستحق موظفان بالإجمالي نفسه (10,000 ريال) مبلغين مختلفين:

• 6,000 أساسي + 4,000 بدلات: 4,200 ريال في السنة
• 8,000 أساسي + 2,000 بدلات: 5,600 ريال في السنة

راجع الأجر الأساسي في عقدك وفي كشف راتبك عبر نظام حماية الأجور. ويشرح مقال الراتب الأساسي أم الإجمالي كيف تتعامل كل دولة خليجية مع البدلات.

عقود تمنح أكثر من الحد الأدنى

الأسابيع الثلاثة حد أدنى لا أعلى. وكثير من العقود في قطر، خصوصاً للمهنيين، تمنح أربعة أسابيع أو شهراً عن كل سنة، أحياناً بعد 5 سنوات خدمة. فإن نص عقدك على ذلك فالعقد هو المرجع، لأن القانون يحدد الحد الأدنى فقط.

ويجوز لصاحب العمل أن يستبدل بالمكافأة نظام تقاعد أو ادخار بشرط ألا يقل عنها (المادة 56). فإن ذكر عقدك نظاماً كهذا فاسأل عن مقارنته بالمبلغ القانوني.

هل غيّر القانون رقم 9 لسنة 2026 المكافأة؟

نُشر القانون رقم 9 لسنة 2026 في الجريدة الرسمية في 25 يونيو 2026 معدّلاً قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. وفيما يخص المكافأة، فالتغيير الذي رصدناه يتعلق بالمادة 61: أصبح التحريض على إضراب غير مشروع من أسباب الفصل دون مكافأة. أما معادلة الأسابيع الثلاثة وشرط السنة الواحدة فلم يتغيرا في النصوص التي راجعناها. وكانت القرارات التنفيذية لم تصدر بعد عند آخر مراجعة لنا، وسنحدّث مقال تغييرات نهاية الخدمة في الخليج 2026 عند صدورها. والقانون متاح على بوابة الميزان القانونية الرسمية: قانون العمل رقم 14 لسنة 2004.

مثال محسوب

بدأت سارة العمل لدى صاحب عمل في الدوحة في 1 أبريل 2016 واستقالت وآخر يوم عمل لها 31 مارس 2026. آخر أجر أساسي لها 6,000 ريال، إضافة إلى بدلات قدرها 3,500 ريال.

• مدة الخدمة: نحو 10 سنوات
• أجر اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
• عن كل سنة: 21 × 200 = 4,200 ريال
• المكافأة: نحو 42,000 ريال دون تخفيض بسبب الاستقالة، ولا تدخل البدلات.

ويجب أن تشمل تسويتها النهائية أيضاً آخر راتب، ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدم (ثلاثة أسابيع سنوياً لأقل من 5 سنوات خدمة وأربعة أسابيع من 5 سنوات)، وأي بدل إشعار. تجد البنود كلها في قائمة التسوية النهائية، والإشعار والإجازات في دليل قانون العمل القطري.

أخطاء شائعة في الحساب

• اعتماد الراتب الإجمالي. المكافأة القانونية في قطر على الأساسي فقط.
• احتساب شهر عن كل سنة. الشهر شرط تعاقدي شائع لا الحد الأدنى القانوني، فإن سكت العقد طُبّقت الأسابيع الثلاثة.
• احتساب السنوات الكاملة فقط. بعد السنة الأولى تُحتسب الكسور، فست سنوات وتسعة أشهر تساوي 6.75 سنة.
• انتظار زيادة بعد 5 سنوات. النسبة القانونية في قطر واحدة في السنة الأولى والعشرين.
• الخصم بسبب الاستقالة. لا تخفيض قانوني عند الاستقالة بعد سنة، ولا يجوز الخصم إلا لمبالغ مستحقة فعلاً لصاحب العمل.

إذا لم تُصرف مكافأتك

على صاحب العمل تسوية مستحقات نهاية الخدمة عند انتهاء العقد. فإن لم يفعل فاحتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وما يثبت آخر يوم عمل، وقدّم شكوى إلى وزارة العمل التي تحيل النزاعات غير المحسومة إلى لجان فض المنازعات العمالية. تجد خدمات الوزارة على mol.gov.qa.

احسب مكافأتك

أدخل أجرك الأساسي وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل في حاسبة نهاية الخدمة في قطر. تطبّق الحاسبة شرط السنة الواحدة ونسبة 21 يوماً وتعرض التفاصيل كاملة. وإن كان عقدك يمنح أكثر من ثلاثة أسابيع عن كل سنة فاعتمد رقم العقد.

أسئلة شائعة