ينظّم العمل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 (1426هـ / 2005م). وقد اعتُمدت حزمة تعديلات في أغسطس 2024 ودخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، فعدّلت عشرات المواد أو أضافتها. وبحسب الملخصات المتاحة لم تتغير مواد مكافأة نهاية الخدمة (من 84 إلى 88)، لكن وثيقة التعديلات الرسمية ملف ممسوح ضوئياً، فارجع إليها إن احتجت إلى يقين تام. الأرقام في هذا الدليل تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم النظام
يشمل نظام العمل موظفي القطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين على السواء. ويشترك الموظفون السعوديون كذلك في التأمينات الاجتماعية لمعاش التقاعد، لكن التأمينات لا تحل محل مكافأة نهاية الخدمة؛ فيحصل السعودي على الاثنين معاً. ولم يغيّر نظام التأمينات الاجتماعية الجديد النافذ منذ 3 يوليو 2024 هذا الحكم.
مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر المعتمد: آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مع البدلات والعمولات والمزايا، وفق تعريف “الأجر” في المادة 2. وتجيز المادة 86 أن ينص العقد على استبعاد العمولات وما يشبهها من الأجر المتغير. وكثير من الحاسبات على الإنترنت تستخدم الأجر الأساسي وحده خطأً.
- المعادلة (المادة 84): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة نسبياً.
- الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد محدد المدة.
- الحد الأقصى: لا يوجد.
- أجر اليوم: المعادلة بالأشهر فلا حاجة إلى قاسم، وتقسم حاسبتنا الأجر على 30 فقط لعرض رقم يومي.
عند الاستقالة (المادة 85)
تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
تختلف صياغة بعض المصادر عند حد السنوات الخمس، وتطبّق حاسبتنا نسبة الثلثين ابتداءً من خمس سنوات تامة.
وتبقى لك المكافأة كاملة رغم الاستقالة إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة، أو إذا كنتِ امرأة أنهيتِ العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87). كما يحتفظ العامل بكامل حقوقه إذا ترك العمل وفق المادة 81 لإخلال صاحب العمل بالتزاماته.
ومنذ 2025 تنظّم المادة 79 مكرر الجديدة إجراءات الاستقالة: تُعدّ الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوماً، ويحق للعامل العدول عنها خلال 7 أيام.
الفصل
لا تسقط المكافأة إلا إذا فُصلت لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 (المخالفات الجسيمة، بعد منحك فرصة الاعتراض). أما إنهاء الخدمة العادي فلا يؤثر فيها. وتُدفع المكافأة خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا كنت المستقيل (المادة 88).
الإجازة السنوية
وفق المادة 109 تستحق 21 يوماً إجازة سنوية مدفوعة، تزيد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويُدفع أجرها مقدماً. استخدم حاسبة راتب الإجازة في السعودية لمعرفة قيمة الأيام غير المستخدمة.
العمل الإضافي
تمنح المادة 107 عن ساعة العمل الإضافي أجر الساعة الكامل مع 50% من أجر الساعة الأساسي. وهي طريقة تختلف عن معظم دول الخليج: تُحسب العلاوة على الأجر الأساسي ثم تُضاف إلى أجر الساعة الكامل. وتنطبق العلاوة نفسها على ساعات الليل وأيام الراحة والعطل. ومنذ فبراير 2025 يجوز التعويض بأيام إجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي بموافقتك. جرّب حاسبة العمل الإضافي في السعودية التي تطلب أجرك الكامل والأساسي معاً.
فترة الإشعار
وفق المادة 75 المعدّلة، وفي العقد غير محدد المدة لذوي الأجر الشهري، يلتزم صاحب العمل بإشعار مدته 60 يوماً والعامل بإشعار مدته 30 يوماً، ولغيرهم 30 يوماً للطرفين. ومن لم يلتزم بالإشعار يدفع تعويضاً (المادة 76).
مثال محسوب
موظف أجره 10,000 ريال شهرياً (الأساسي مع البدلات)، ويغادر بعد 7 سنوات بالضبط.
- السنوات 1–5: 5 × نصف شهر = شهران ونصف = 25,000 ريال
- السنتان 6–7: 2 × شهر = شهران = 20,000 ريال
- المكافأة كاملة: 45,000 ريال
إذا أنهى صاحب العمل العقد يحصل الموظف على 45,000 ريال. أما إذا استقال فإن سبع سنوات تقع في شريحة الثلثين: 45,000 × ⅔ = 30,000 ريال. تحقّق من حالتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
أخطاء شائعة
- الاكتفاء بالأجر الأساسي. تُحسب المكافأة في السعودية على الأجر الفعلي شاملاً البدلات، ما لم يستبعد العقد العمولات.
- تطبيق نسب الاستقالة على إنهاء الخدمة. نسب المادة 85 خاصة بالاستقالة وحدها.
- إغفال استثناءات المادة 87. القوة القاهرة وحالتا الزواج والوضع تحفظ المكافأة كاملة.
- الاعتقاد بأن التأمينات تغني عن المكافأة. لا تغني عنها.
- الخلط في طريقة حساب العمل الإضافي. علاوة 50% تُحسب على الأجر الأساسي لا الإجمالي.