ترد قواعد العمل في القطاع الخاص بسلطنة عُمان في قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023، المنشور في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 والنافذ اعتباراً من 31 يوليو 2023 (وتذكر بعض المصادر 26 يوليو). وقد حلّ محل قانون 2003 الصادر بالمرسوم السلطاني 35/2003. الأرقام في هذا الدليل تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم القانون
تنطبق المكافأة المشروحة هنا على موظفي القطاع الخاص من غير العُمانيين. أما العُمانيون فمؤمَّن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية ويحصلون على معاش تقاعدي بدلاً من المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد المادة 61 مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي، وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد مضافاً إليه البدل الدوري.
- الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد؛ فقد أُلغي شرط السنة الواحدة في القانون القديم.
- المعادلة: أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة بنسبة ثابتة، مع احتساب كسور السنة نسبياً.
- الحد الأقصى: لا ينص القانون على حد أقصى.
الخدمة قبل 31 يوليو 2023
بحسب توجيهات وزارة العمل كما نقلتها الصحافة، تُحسب كل فترة وفق القانون الذي كانت تخضع له:
| فترة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| قبل 31 يوليو 2023، السنوات 1–3 | أجر 15 يوماً (نصف شهر) |
| قبل 31 يوليو 2023، كل سنة لاحقة | أجر شهر |
| منذ 31 يوليو 2023 | أجر شهر أساسي |
تقسم حاسبتنا خدمتك عند 31 يوليو 2023 وتطبّق النسبة الصحيحة على كل جزء. ولم نتمكن من الاطلاع على نص تعميم الوزارة نفسه، فتحقّق من صياغته مع صاحب العمل أو الوزارة إذا امتدت خدمتك عبر هذا التاريخ.
الاستقالة والفصل
لا يوجد تخفيض للمكافأة عند الاستقالة. ولا تسقط المكافأة إلا عند الفصل وفق المادة 40 التي تعدد تسع حالات، منها استخدام مستندات مزوّرة، أو التسبب في خسارة جسيمة، أو الغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام متفرقة بعد الإنذار. وتجيز المادة 41 للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بالمكافأة إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته. ويجوز أن يحل محل المكافأة نظام ادخار لدى صاحب العمل معتمد وفق المادة 48.
نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية
سيحل قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) محل المكافأة لغير العُمانيين بنظام ادخار يدفع فيه صاحب العمل 9% من الأجر الأساسي الشهري إلى الصندوق (المادتان 137 و139). وقد أتاح المرسوم السلطاني 60/2025 لمجلس إدارة الصندوق تحديد موعد البدء، على ألا يتجاوز 19 يوليو 2027. وحتى أكتوبر 2026 لم نجد قراراً بموعد أبكر، فما زالت مكافأة المادة 61 مطبّقة. وتبقى المكافأة المستحقة قبل التحول واجبة الدفع (المادة 138).
الإجازة السنوية
تمنح المادة 78 إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً بأجر كامل، تُستحق بعد ستة أشهر من الخدمة، ويجوز ترحيل حتى 30 يوماً. احسب قيمة إجازتك في حاسبة راتب الإجازة في عُمان.
العمل الإضافي
وفق المادة 71 يُدفع العمل الإضافي على أساس أجر الساعة الأساسي:
- العمل الإضافي نهاراً: زيادة 25% على الأقل؛
- العمل الإضافي ليلاً: زيادة 50% على الأقل؛
- العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية: زيادة 100% من الأجر اليومي الأساسي، أو يوم راحة بديل.
جرّب حاسبة العمل الإضافي في عُمان.
فترة الإشعار
في العقود غير محددة المدة توجب المادة 38 إشعاراً مدته 30 يوماً لذوي الأجر الشهري و15 يوماً لغيرهم. ويتطلب إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية ثلاثة أشهر (المادة 46).
مثال محسوب
موظف أجره الأساسي 600 ريال شهرياً، التحق بالعمل في 1 أغسطس 2020 ويغادر في 31 يوليو 2026، أي نحو 6 سنوات إجمالاً.
- الخدمة قبل 31 يوليو 2023: نحو 3 سنوات × نصف شهر = شهر ونصف = 900 ريال
- الخدمة منذ 31 يوليو 2023: نحو 3 سنوات × شهر = 3 أشهر = 1,800 ريال
- المكافأة: نحو 2,700 ريال
ولو كانت السنوات الست كلها في ظل القانون الجديد لبلغت المكافأة 6 × 600 = 3,600 ريال، أي أن الفترة الانتقالية تُحدث فرقاً واضحاً. ويتوقف المبلغ الدقيق على عدد الأيام في كل فترة، وتحسبه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان باليوم.
أخطاء شائعة
- تطبيق النسبة الجديدة على كامل الخدمة. تُحسب الخدمة قبل 31 يوليو 2023 وفق القانون القديم.
- إغفال البدل الدوري. الأجر الأساسي في عُمان يشمله.
- الاعتقاد بأن نظام الادخار بدأ. إلى أن يحدد الصندوق موعداً، تبقى المكافأة هي المطبّقة.
- توقّع تخفيض عند الاستقالة. لا يوجد تخفيض.