ترد قواعد العمل في القطاع الخاص بقطر في قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المعدّل بالمرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 (الإشعار والتنقل الوظيفي)، ثم بـالقانون رقم 9 لسنة 2026 المنشور في الجريدة الرسمية في 25 يونيو 2026، وما زالت قراراته التنفيذية قيد الإصدار. ولم يُشر أي مصدر إلى تغيير في نسبة المكافأة أو الإجازات أو العمل الإضافي أو الإشعار. الأرقام في هذا الدليل تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم القانون
يشمل قانون العمل موظفي القطاع الخاص. ويُستثنى منه موظفو القطاع العام، كما أخرج القانون رقم 9 لسنة 2026 العمل الجزئي والعمل الحر من نطاقه. ولم تؤكد المصادر التي راجعناها كيفية تداخل قانون التأمينات الاجتماعية للمواطنين القطريين (القانون رقم 1 لسنة 2022) مع المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد المادة 54 مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي (المادتان 54 و72)، ولمن يعمل بالقطعة متوسط أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة.
- الحد الأدنى للخدمة: سنة كاملة.
- المعادلة: أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة. وهذا حد أدنى قانوني، وقد يمنحك العقد أكثر منه، ولا توجد نسبة أعلى للخدمة الطويلة.
- كسور السنة: تُحتسب نسبياً بعد السنة الأولى.
- الحد الأقصى: لا يوجد.
كيف تتحول الأسابيع الثلاثة إلى مبلغ
لا يبيّن القانون طريقة تحويل “ثلاثة أسابيع” إلى مبلغ. والممارسة الشائعة، وهي ما تطبّقه حاسبتنا، هي 21 يوماً بقسمة الأجر الأساسي على 30، أي 0.70 من الشهر عن كل سنة. أما القراءة الحرفية (الأجر الشهري × 12 ÷ 52 × 3) فتعطي 0.692 من الشهر، وهو أقل قليلاً. ولهذا ينصح بعض المستشارين بالنص على طريقة الحساب في العقد.
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء |
| كل سنة ابتداءً من الأولى | أجر 3 أسابيع أساسي على الأقل (21 يوماً) |
| الحد الأقصى | لا يوجد |
الاستقالة والفصل
لا يوجد في القانون تخفيض للمكافأة عند الاستقالة. ويرى أحد مكاتب المحاماة أن المكافأة تسقط أيضاً إذا استقال العامل دون إعطاء الإشعار المطلوب، لكن لم يذكر ذلك أي مصدر آخر راجعناه، فتعامل معه على أنه غير مؤكد.
وتسقط المكافأة عند الفصل وفق المادة 61 التي تعدد حالات المخالفات الجسيمة، وقد أضاف إليها القانون رقم 9 لسنة 2026 حالة جديدة هي التحريض على إضراب غير مشروع يعطّل العمل. ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك، وإذا أُعيد تعيينك خلال شهرين تُعدّ خدمتك متصلة.
ويجوز أن يحل محل المكافأة نظام تقاعد لدى صاحب العمل لا يقل عنها سخاءً (المادة 56).
الإجازة السنوية
تمنح المادة 79 إجازة سنوية مدفوعة مدتها ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعد خمس سنوات. استخدم حاسبة راتب الإجازة في قطر لمعرفة قيمة إجازتك ورصيدك غير المستخدم.
العمل الإضافي
وفق المادتين 74 و75 يُدفع العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي:
- العمل الإضافي العادي: أجر الساعة الأساسي مع زيادة 25% على الأقل؛
- العمل بين 9 مساءً و6 صباحاً: زيادة 50% على الأقل، ما عدا العاملين بنظام المناوبات (ويذكر أحد مكاتب المحاماة أن فترة الليل من 9 مساءً إلى 3 صباحاً، بينما تذكر ملخصات النص أنها حتى 6 صباحاً)؛
- العمل يوم الجمعة أو يوم الراحة الأسبوعية: الأجر الأساسي مع زيادة 150% على الأقل، أو يوم راحة بديل.
احسب أرقامك في حاسبة العمل الإضافي في قطر.
فترة الإشعار
بعد فترة التجربة توجب المادة 49 (المعدّلة في 2020) إشعاراً مدته شهر لمن لا تزيد خدمته على سنتين، وشهران لمن تزيد خدمته على سنتين، وذلك للطرفين.
مثال محسوب
موظف أجره الأساسي 7,000 ريال شهرياً، ويغادر بعد 7 سنوات بالضبط.
- أجر اليوم: 7,000 ÷ 30 = 233.33 ريال
- أيام المكافأة: 7 × 21 = 147 يوماً
- المكافأة: 147 × 233.33 = 34,300 ريال
والنتيجة واحدة سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدمته، ما لم يكن الفصل وفق المادة 61. أدخل أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الإجمالي. تُحسب المكافأة في قطر على الأجر الأساسي.
- توقّع نسبة أعلى بعد خمس سنوات. يحدد القانون نسبة واحدة هي ثلاثة أسابيع عن كل سنة، ما لم يمنح العقد أكثر.
- حساب الأسابيع الثلاثة على أنها 15 يوماً. ثلاثة أسابيع تساوي 21 يوماً.
- الاعتقاد بأن الاستقالة تُنقص المكافأة. القانون لا ينقصها.
- إغفال عقد يمنح أكثر. الأسابيع الثلاثة حد أدنى، فراجع عقدك ولائحة شركتك.