حاسبة العمل الإضافي في البحرين
في البحرين، تُدفع كل ساعة عمل إضافي بـأجر الساعة مضافاً إليه 25%، و50% ليلاً، و150% في يوم الراحة، وفق المادتين 54 و57.
- مجاني
- بدون تسجيل
- لا تُرسل بياناتك
كتابة ومراجعة شاهزيب علي، متخصص في تحسين محركات البحث ومهندس برمجيات آخر مراجعة:
أجر العمل الإضافي التقديري
أدخل أجرك وعدد الساعات الإضافية.
دينار 0.00
| الإجمالي |
|---|
يطبّق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012, المادتين 54 و57. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية. إخلاء المسؤولية
طريقة الحساب
- أساس الحساب: الأجر.
- أجر الساعة: الأجر الشهري ÷ 30 يوماً ÷ ساعات العمل اليومية.
- العلاوات: +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +150%.
- العمل يوم الراحة يُستحق عنه أجر اليوم مع 150% أو يوم راحة بديل.
مثال محسوب
موظف أجره 500.00 دينار شهرياً ويعمل 8 ساعات يومياً، عمل 20 ساعة إضافية عادية هذا الشهر:
| أجر الساعة العادي | 2.08 دينار |
| أجر ساعة العمل الإضافي | 2.60 دينار |
| 20 ساعة إضافية | 52.08 دينار |
|---|
العمل الإضافي في يوم الراحة والعطل الرسمية والعيد
لموظف أجره 500.00 دينار شهرياً ويعمل 8 ساعات يومياً، هذا أجر ساعة العمل الإضافي ويوم كامل من 8 ساعات:
| نوع العمل الإضافي | للساعة | 8 ساعات |
|---|---|---|
| يوم عمل عادي (+25%) | 2.60 دينار | 20.83 دينار |
| ليلاً (+50%) | 3.13 دينار | 25.00 دينار |
| يوم الراحة الأسبوعية (+150%) | 5.21 دينار | 41.67 دينار |
| عطلة رسمية أو العيد (+150%) | 5.21 دينار | 41.67 دينار |
ما يجب معرفته في البحرين
وفق المادتين 54 و57 من قانون العمل البحريني يُحسب أجر العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 25% للساعات الإضافية العادية و50% لساعات الليل. ويُحسب أجر الساعة في الحاسبة بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم على ساعات العمل اليومية العادية.
يُستحق عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية أجر اليوم مضافاً إليه 150%، أو يوم راحة بديل. واحتفظ بسجل للساعات الإضافية التي تعملها كل شهر، فالعلاوة لا تظهر في كشف راتبك إلا إذا سُجّلت الساعات.
أسئلة شائعة
ما نسبة العمل الإضافي في البحرين؟
+25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +150% وفق المادتين 54 و57.
كيف يُحسب أجر الساعة؟
بقسمة الأجر الشهري (الأجر) على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية العادية.
ماذا عن العمل في يوم الراحة؟
العمل يوم الراحة يُستحق عنه أجر اليوم مع 150% أو يوم راحة بديل.
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
الأجر. راجع عقدك لمعرفة الأجر الأساسي المسجّل.
كم أجر العمل الإضافي في العطلة الرسمية أو العيد؟
يحسبها هذا الموقع بعلاوة 150% على أجر الساعة، وفق المادتين 54 و57. قد يمنحك عقدك أو سياسة الشركة أكثر من ذلك.