حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

طريقة الحساب

• الأجر المعتمد: آخر أجر أساسي شاملاً البدل الدوري.
• المعادلة: أجر شهر عن كل سنة خدمة.
• الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد حد أدنى عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل.
• عند الاستقالة: كاملة، دون تخفيض.
• الخدمة منذ 31 يوليو 2023 يُستحق عنها أجر شهر أساسي عن كل سنة. وتُحسب الخدمة السابقة وفق القانون القديم: 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها.
• لا تخفيض عند الاستقالة. وتسقط المكافأة فقط عند الفصل وفق المادة 40.
• لغير العُمانيين، سيحل نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية (9% من الأجر الأساسي) محل المكافأة في موعد يحدده الصندوق لا يتجاوز 19 يوليو 2027، وتبقى المكافأة المستحقة قبل ذلك واجبة الدفع.

مثال محسوب

موظف أجره 600.00 ريال شهرياً، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 (7 سنوات و3 أشهر)، وأنهى صاحب العمل خدمته:

مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة: إنهاء أم استقالة

على أجر 600.00 ريال شهرياً، هذا ما يعطيه المادة 61 بعد كل مدة خدمة، عند إنهاء صاحب العمل للعقد وعند الاستقالة:

ما يجب معرفته في عُمان

يمنح قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 العامل غير العُماني أجر شهر أساسي، شاملاً أي علاوة دورية، عن كل سنة خدمة اعتباراً من 31 يوليو 2023. أما الخدمة السابقة لهذا التاريخ فتُحسب وفق القانون السابق (المرسوم السلطاني 35/2003): 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها. وتقسم الحاسبة خدمتك عند هذا التاريخ تلقائياً.

لا تُنقص الاستقالة المكافأة، أما الفصل وفق المادة 40 فيُسقطها. وبالنسبة لغير العُمانيين سيحل نظام ادخار في صندوق الحماية الاجتماعية، بنسبة 9% من الأجر الأساسي، محل المكافأة في تاريخ يحدده الصندوق بما لا يتجاوز 19 يوليو 2027، وتبقى المكافأة المستحقة قبل التحول واجبة الدفع. ويخضع العُمانيون لمعاش صندوق الحماية الاجتماعية بدلاً منها.

أسئلة شائعة