كانت مكافأة نهاية الخدمة بسيطة: مبلغ يدفعه صاحب العمل يُحسب من الراتب وسنوات الخدمة. ولا يزال هذا النموذج سارياً في معظم الحالات، لكن عدة دول خليجية غيّرت منذ 2021 المعادلة أو الجهة الدافعة أو الإجراءات. إليك ما تغيّر في كل دولة وأثره على حسابك.
نظرة سريعة
| الدولة | التغيير | تاريخ السريان |
|---|---|---|
| الإمارات | قانون عمل جديد، ونظام ادخار اختياري قد يحل محل المكافأة | 2 فبراير 2022، والنظام منذ أكتوبر 2023 |
| السعودية | تعديلات نظام العمل وإجراءات جديدة للاستقالة | 19 فبراير 2025 |
| قطر | القانون رقم 9 لسنة 2026 يعدّل قانون العمل | نُشر في 25 يونيو 2026 |
| عُمان | قانون عمل جديد، وصندوق ادخار يحل محل المكافأة لغير العُمانيين | 31 يوليو 2023، والصندوق بحلول 19 يوليو 2027 كحد أقصى |
| البحرين | الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي تدفع مكافأة الوافدين | 1 مارس 2024 |
| الكويت | لم نجد تعديلاً نافذاً على المكافأة | — |
الإمارات العربية المتحدة
قانون جديد. حلّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 محل قانون 1980 اعتباراً من 2 فبراير 2022. وتبدو معادلة المكافأة في المادة 51 مألوفة (أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، بحد أقصى أجر سنتين)، لكن أمرين تغيّرا لصالح العامل:
- أُلغيت تخفيضات الاستقالة القديمة، فلم تعد الاستقالة بعد سنة تُنقص مكافأتك؛
- يرى الشرّاح القانونيون أن القانون الجديد لم يعد يُسقط المكافأة عند الفصل دون إشعار وفق المادة 44.
وتناولت التعديلات اللاحقة في 2023 و2024 الدعاوى والعقوبات، ولم تغيّر المادة 51.
نظام الادخار. أنشأ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 نظاماً بديلاً لادخار مكافأة نهاية الخدمة، وهو اختياري لأصحاب العمل، لكن متى اشترك صاحب العمل عن فئة من موظفيه صار الاشتراك إلزامياً لهم. ويدفع صاحب العمل 5.83% من الأجر الأساسي الشهري لمن تقل خدمته عن خمس سنوات و8.33% بعدها، ويجوز للموظف المساهمة بالمزيد. وعن مدة الاشتراك يحل هذا النظام محل المكافأة التي يدفعها صاحب العمل. وأجرت الوزارة استشارة عامة بشأنه بين مارس 2025 وفبراير 2026، ولا يزال اختيارياً حتى آخر مراجعة لنا.
حاسبة المكافأة في الإمارات · دليل قانون العمل الإماراتي
المملكة العربية السعودية
دخلت حزمة تعديلات أُقرّت في أغسطس 2024 حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، وشملت عشرات المواد من نظام العمل. ويُظهر النص المحدّث على موقع هيئة الخبراء كل مادة شملها تعديل 2025، ولا تحمل المواد 84 و85 و87 و88 الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة أي إشارة تعديل، فالمعادلة ونسب الاستقالة لم تتغير.
أما التعديلات التي تمس ترك العمل فهي:
- إجراءات الاستقالة (المادة 79 مكرر الجديدة). تُعدّ الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوماً، ويمكن للعامل سحبها خلال 7 أيام.
- الإشعار (المادة 75). لذوي الأجر الشهري في العقد غير محدد المدة: 60 يوماً على صاحب العمل و30 يوماً على العامل.
- العمل الإضافي (المادة 107). يجوز الآن التعويض بإجازة مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي بموافقة العامل.
- الإجازات الخاصة (المادة 113). خمسة أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام جديدة لوفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام إجازة أبوة تُؤخذ خلال سبعة أيام من الولادة.
ولم يحل نظام التأمينات الاجتماعية الذي بدأ في 3 يوليو 2024 محل مكافأة نهاية الخدمة، إذ يبقى السعوديون وغير السعوديين مستحقين لها.
حاسبة المكافأة في السعودية · دليل نظام العمل السعودي
قطر
نُشر القانون رقم 9 لسنة 2026 في الجريدة الرسمية في 25 يونيو 2026، وهو يعدّل قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، ولا تزال قراراته التنفيذية منتظرة حتى آخر مراجعة لنا.
- لم يذكر أي مصدر راجعناه تغييراً في معدل المكافأة (أجر ثلاثة أسابيع أساسياً على الأقل عن كل سنة، المادة 54)، ولا في الإشعار أو الإجازة أو العمل الإضافي.
- أضاف سبباً جديداً للفصل دون إشعار أو مكافأة: التحريض على إضراب غير مشروع يعطّل العمل.
- أصبح العمل الجزئي والعمل الحر خارج نطاق قانون العمل.
حاسبة المكافأة في قطر · دليل قانون العمل القطري
سلطنة عُمان
قانون عمل جديد. بدأ سريان المرسوم السلطاني 53/2023 في 31 يوليو 2023. وأصبحت مكافأة غير العُمانيين أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة، دون حد أدنى للخدمة ودون تخفيض عند الاستقالة.
القاعدة الانتقالية. وفق إرشادات الوزارة كما نقلتها الصحافة، تُقسَم الخدمة عند 31 يوليو 2023:
- الخدمة قبل هذا التاريخ: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر عن كل سنة، وفق القانون القديم (المرسوم السلطاني 35/2003)؛
- الخدمة منذ هذا التاريخ: شهر عن كل سنة.
لم نطّلع على النص الدقيق للتعميم الرسمي، فإذا كانت لديك خدمة طويلة قبل 2023 فتحقّق من رقمك مع صاحب العمل. وتطبّق حاسبة المكافأة في عُمان هذا التقسيم تلقائياً.
صندوق الادخار. سيحل قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) محل المكافأة لغير العُمانيين بنظام ادخار في صندوق الحماية الاجتماعية، يموّله صاحب العمل باشتراك قدره 9% من الأجر الأساسي الشهري. وأرجأ المرسوم السلطاني 60/2025 بدء التطبيق: يحدد مجلس إدارة الصندوق الموعد على ألا يتجاوز 19 يوليو 2027. وحتى ذلك الحين تُطبّق مكافأة المادة 61، وتبقى المكافأة المستحقة قبل التحول واجبة الدفع.
البحرين
منذ 1 مارس 2024، ووفق القرار رقم 109 لسنة 2023، يدفع أصحاب العمل اشتراكات شهرية عن العمال غير البحرينيين إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي: 4.2% من الأجر للسنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها. وعند المغادرة تطالب بهذا الجزء من مكافأتك لدى الهيئة.
أما الخدمة حتى 29 فبراير 2024 فلا يزال صاحب العمل يدفعها مباشرة وفق المادة 116 من قانون العمل. وتشير التقارير إلى تعديل القرار لاحقاً، وتختلف المصادر حول الفئات المشمولة بدقة (الوافدون من غير مواطني الخليج فقط أم فئة أوسع)، فتأكّد من وضعك لدى الهيئة.
حاسبة المكافأة في البحرين · دليل قانون العمل البحريني
الكويت
لم نجد أي تعديل نافذ على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت خلال 2025 أو 2026، ولا تزال قواعد القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته في 2017 و2018 سارية. ولم يتقدم مقترح زيادة الإجازة السنوية.
حاسبة المكافأة في الكويت · دليل قانون العمل الكويتي
ماذا يعني ذلك لك
- تحقّق من الجهة الدافعة. في الإمارات (إذا اشترك صاحب العمل في نظام الادخار) وفي البحرين (عن الخدمة منذ مارس 2024)، قد يأتي جزء من مستحقاتك أو كلها من صندوق لا من صاحب العمل.
- قسّم الخدمة الطويلة بشكل صحيح. في عُمان تُحسب الخدمة قبل 31 يوليو 2023 وبعده بطريقتين مختلفتين.
- تجاهل النصائح القديمة. لا تزال مقالات كثيرة تصف تخفيضات الاستقالة القديمة في الإمارات أو إسقاط المكافأة وفق المادة 44.
- راقب المواعيد. صندوق الادخار في عُمان والقرارات التنفيذية في قطر لم تصدر بعد.
نراجع هذه القواعد بانتظام ونعرض تاريخ المراجعة على كل حاسبة. النتائج تقديرية وليست استشارة قانونية.