قائمة التسوية النهائية قبل مغادرة وظيفتك في الخليج

التسوية النهائية هي آخر دفعة يصرفها صاحب العمل عند انتهاء عقدك، وكثيراً ما تكون أكبر مبلغ تتقاضاه طوال عملك في الخليج. ومن السهل أن يفوتك بند منها وأنت منشغل بحزم أمتعتك وإلغاء إقامتك وحجز رحلتك. استخدم هذه القائمة في الأسابيع التي تسبق آخر يوم عمل.

1. تأكّد من طريقة انتهاء عقدك

اكتب ما إذا كنت قد استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك محدد المدة. ففي السعودية والكويت يحدد ذلك مقدار مكافأتك، أما في الدول الأربع الأخرى فلا يؤثر عادةً. راجع مقالنا عن الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة.

وفي السعودية تغيّرت إجراءات الاستقالة عام 2025: وفق المادة 79 مكرر تُعدّ الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوماً، ويمكنك سحبها خلال 7 أيام.

2. التزم بفترة الإشعار الصحيحة

قد يشترط عقدك مدة أطول. وعدم الالتزام بالإشعار قد يُلزمك بتعويض، وهو ما تنص عليه المادة 76 في السعودية صراحةً.

3. احسب مكافأة نهاية الخدمة

تحقّق من الأجر الذي تعتمده دولتك (أساسي أم كامل، راجع الراتب الأساسي أم الإجمالي)، ومن تاريخ بدء عملك وآخر يوم عمل بدقة. وقد لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.

• الإمارات · السعودية · قطر · الكويت · عُمان · البحرين

حالتان خاصتان:

• الإمارات: إذا كان صاحب العمل مشتركاً في نظام الادخار الاختياري (قرار مجلس الوزراء 96 لسنة 2023)، فإن مستحقاتك عن مدة الاشتراك تُصرف من الصندوق بدلاً من المكافأة.
• البحرين: لغير البحرينيين، تدفع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي مكافأة الخدمة منذ 1 مارس 2024 وتطالب بها لديها، ويبقى صاحب العمل مسؤولاً مباشرة عن الخدمة حتى 29 فبراير 2024.

4. احسب رصيد إجازتك غير المستخدم

يُصرف أجر الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة عند انتهاء العقد. تحقّق من رصيدك في آخر قسيمة راتب أو في نظام الموارد البشرية، واتفق عليه كتابةً. وفي الإمارات يُدفع رصيد الإجازة عند نهاية الخدمة على أساس الأجر الأساسي. تقدّر حاسبات الإجازة لدينا قيمته:

• راتب الإجازة في الإمارات · في السعودية · في الكويت

5. راجع آخر راتب والعمل الإضافي

يجب أن تتضمن التسوية راتبك حتى آخر يوم عمل، إضافة إلى أي عمل إضافي أو بدلات غير مدفوعة. وإذا عملت ساعات إضافية في أشهرك الأخيرة فتحقّق من أجرها عبر حاسبات العمل الإضافي.

6. راجع الخصومات

يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك فعلاً، مثل قرض أو سلفة. اطلب بياناً بكل خصم وسببه، وأي خصم لا تعرفه سبب كافٍ للاستفسار قبل توقيع أي شيء.

7. اعرف موعد الدفع

تحدد المصادر التي نعتمدها مواعيد واضحة لدولتين:

تحدد الدول الأخرى أيضاً قواعد للدفع (قطر المادة 67، عُمان المادة 91)، لكننا لم نلخّص مواعيدها الدقيقة هنا، فاطلب من صاحب العمل تاريخ الدفع كتابةً.

8. اجمع مستنداتك

قبل آخر يوم عمل اطلب:

• بيان تسوية مكتوباً يوضح كل بند وطريقة حسابه
• شهادة الخبرة أو الخدمة
• آخر قسيمة راتب
• ما يثبت إلغاء التأشيرة أو تصريح العمل إذا كنت ستغادر البلد
• نسخاً من عقدك وأي تعديلات عليه

احتفظ بجواز سفرك، فلا يحق لصاحب العمل احتجاز وثائقك الشخصية.

9. لا تتسرّع في توقيع المخالصة النهائية

يطلب كثير من أصحاب العمل توقيع إقرار باستلام جميع المستحقات. اقرأ التسوية أولاً وقارنها بحسابك، وإذا وجدت فرقاً فاعترض كتابةً قبل التوقيع.

10. أين تشتكي إذا لم تُدفع مستحقاتك

إذا تعذّر حل النزاع مع صاحب العمل، فتواصل مع جهة العمل في دولتك:

احتفظ بنسخ من كل شيء: العقد وقسائم الراتب والمراسلات المتعلقة بالاستقالة أو إنهاء الخدمة وبيان التسوية.

قائمة سريعة

• طريقة انتهاء الخدمة مؤكدة كتابةً
• الإشعار مقدَّم
• المكافأة محسوبة على الأجر الصحيح
• رصيد الإجازة متفق عليه
• آخر راتب والعمل الإضافي والبدلات مشمولة
• الخصومات موضّحة
• موعد الدفع مؤكد
• المستندات مستلمة
• التسوية مراجعة قبل التوقيع

حاسباتنا تقدّم تقديرات وفق الحد الأدنى القانوني وليست استشارة قانونية. قد يمنحك عقدك أكثر، فتأكّد من أرقامك النهائية مع صاحب العمل أو وزارة العمل.