حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

طريقة الحساب

• الأجر المعتمد: آخر أجر كامل: الأساسي مع البدلات الدورية.
• المعادلة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات 1–5، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 5، بحد أقصى أجر 18 شهراً.
• الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد حد أدنى عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل.
• عند الاستقالة: 0–3 سنوات: 0 · 3–5 سنوات: ½ · 5–10 سنوات: ⅔ · 10+ سنوات: كاملة.
• لذوي الأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. ولذوي الأجر اليومي 10 أيام ثم 15 يوماً بحد أقصى أجر سنة.
• عند الاستقالة: لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 سنوات. وتستحق المرأة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال سنة من الزواج (المادة 52).
• يُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل وفق الممارسة الشائعة، إذ لا يحدد القانون القاسم.

مثال محسوب

موظف أجره 600.00 دينار شهرياً، عمل من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026 (7 سنوات و3 أشهر)، وأنهى صاحب العمل خدمته:

مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة: إنهاء أم استقالة

على أجر 600.00 دينار شهرياً، هذا ما يعطيه المواد من 51 إلى 53 بعد كل مدة خدمة، عند إنهاء صاحب العمل للعقد وعند الاستقالة:

ما يجب معرفته في الكويت

تُسمّى مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عادةً "التعويض" أو مكافأة نهاية الخدمة. ووفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 يستحق ذوو الأجر الشهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر كامل شاملاً البدلات الدورية، بحد أقصى أجر 18 شهراً.

تُنقص الاستقالة التعويض وفق المادة 53 كما يُطبَّق عادةً: لا شيء قبل ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، والمبلغ كاملاً من عشر سنوات. وتختلف المصادر في وقوع خمس أو عشر سنوات تماماً في الشريحة الأعلى، وتضع الحاسبة خمس سنوات تماماً في شريحة الثلثين. وتستحق المرأة التي تستقيل خلال سنة من زواجها المبلغ كاملاً (المادة 52).

يُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل، وهي الممارسة الشائعة لا رقم يحدده القانون، لذا يعطي القسمة على 30 نتيجة أقل. ويشمل التعويض الوافدين والكويتيين، ويحصل الكويتيون عليه كاملاً إلى جانب معاشهم من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

أسئلة شائعة