حساب نهاية الخدمة في الكويت للوافدين بعد 3 و5 و10 سنوات

إذا أنهى صاحب العمل عقدك في الكويت فتستحق أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنواتك الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. وإذا استقلت تنخفض المكافأة: لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 سنوات. يوضح الجدول أدناه ذلك بالدينار، وتحسبها حاسبة نهاية الخدمة في الكويت من تواريخك الفعلية.

هذه القواعد مصدرها قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته، المواد من 51 إلى 53، وتنطبق على موظفي القطاع الأهلي من الوافدين والكويتيين على السواء.

المعادلة لذوي الأجر الشهري

تتكوّن المكافأة من شريحتين:

ثلاثة تفاصيل تحدد الرقم النهائي:

• أي أجر؟ تعتمد الكويت آخر أجر كامل: الأساسي مع البدلات الدورية مثل السكن والمواصلات. راجع مقال الراتب الأساسي أم الإجمالي للمقارنة مع بقية دول الخليج.
• أجر اليوم. يحتاج حساب أجر 15 يوماً إلى أجر يومي، والممارسة الشائعة هي الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل، وهي ما تعتمده حاسبتنا. والقانون نفسه لا يحدد القاسم، فإذا قسم صاحب العمل على 30 جاءت القيمة أقل قليلاً.
• كسور السنة تُحتسب. تُقاس الخدمة بالأيام، فسبع سنوات وأربعة أشهر تُحتسب 7.33 سنة لا 7.

وبالأرقام، إذا كان الأجر الشهري W:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 15 × (W ÷ 26)
• كل سنة بعدها: W
• الإجمالي: الأقل بين هذا المجموع و18 × W

جدول مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة

الأرقام كلها على أجر شهري كامل قدره 600 دينار كويتي وبقسمة الأجر على 26، وقد حُسبت بالمحرك نفسه الذي تعمل به حاسبتنا.

تتناسب الأرقام مع أجرك مباشرة: على أجر 900 دينار اضرب كل رقم في 1.5.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت

تخفّض المادة 53 مكافأة العامل المستقيل بحسب مدة خدمته:

نقطتان مهمتان:

• الحدود الفاصلة. تعامل حاسبتنا إكمال 5 سنوات بالضبط على أنه بداية شريحة الثلثين، وإكمال 10 سنوات على أنه المكافأة الكاملة. ولم نجد في المصادر الثانوية التي راجعناها حسماً لصياغة النص عند الحد بالضبط، فإذا كنت على بُعد أيام من إحدى العتبات فقد يكون من الأفضل الانتظار حتى تتجاوزها بوضوح.
• الزواج. تستحق المرأة التي تستقيل خلال سنة من زواجها المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمتها (المادة 52).

أما إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهى العقد محدد المدة فلا تخفيض. وللمقارنة بين دول الخليج راجع مقال الاستقالة أم إنهاء الخدمة.

الحد الأقصى: أجر 18 شهراً

لا تتجاوز مكافأة ذوي الأجر الشهري أجر 18 شهراً، وعلى أجر 600 دينار يكون الحد 10,800 دينار.

ولأن السنوات الخمس الأولى تمنح 75 يوماً (نحو 2.9 شهر بقسمة 26) وكل سنة بعدها تضيف شهراً، يُبلغ الحد بعد نحو 20 سنة خدمة. وتُظهر الحاسبة متى طُبّق الحد.

ذوو الأجر اليومي أو بالساعة أو بالقطعة

يتبع العاملون بالأجر اليومي أو بالساعة أو بالقطعة سلّماً أقل: أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و15 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة. وهذه الأرقام مأخوذة من ملخصات مكاتب محاماة لا من النص الرسمي، فاعتبرها استرشادية وراجع عقدك. وحاسبتنا مصممة لذوي الأجر الشهري.

أمثلة محسوبة على أجر 600 دينار

المثال 1: استقالة بعد 3 سنوات بالضبط.

• المكافأة الكاملة: 3 × 15 × (600 ÷ 26) = 1,038.46 ديناراً
• الاستقالة بين 3 و5 سنوات: النصف
• المكافأة: 519.23 ديناراً

المثال 2: إنهاء العقد بعد 10 سنوات بالضبط.

• السنوات 1–5: 5 × 15 × 23.08 = 1,730.77 ديناراً
• السنوات 6–10: 5 × 600 = 3,000 دينار
• المكافأة: 4,730.77 ديناراً دون تخفيض. ولو استقال لاستحق المبلغ نفسه، لأن 10 سنوات تمنح المكافأة كاملة.

المثال 3: استقالة بعد 7 سنوات. تبلغ المكافأة الكاملة 2,930.77 ديناراً، وتُصرف عند الاستقالة بنسبة الثلثين: 1,953.85 ديناراً.

ما الذي يشمله مستحقك النهائي أيضاً

المكافأة بند واحد فقط. يُفترض أن تتسلم أيضاً آخر راتب، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة (30 يوم عمل سنوياً بعد الأشهر الستة الأولى)، وأي بدل إشعار مستحق، إذ إن مهلة الإشعار القانونية لعقود الأجر الشهري غير محددة المدة 3 أشهر على الأقل (المادة 44). ويستحق الكويتيون المكافأة كاملة إلى جانب معاش التأمينات الاجتماعية. تجد كل البنود في قائمة التسوية النهائية، والقواعد في دليل قانون العمل الكويتي.

وإذا لم تُصرف مكافأتك فالهيئة العامة للقوى العاملة هي الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: pam.gov.kw.

أخطاء شائعة عند تقدير المكافأة في الكويت

تعود معظم الخلافات حول التسوية في الكويت إلى أخطاء قليلة:

• الاعتماد على الأساسي وحده. تحتسب الكويت الأجر الكامل مع البدلات الدورية، فإن حُسبت تسويتك على الأساسي فقط فاسأل عن السبب.
• احتساب شهر عن كل سنة من البداية. السنوات الخمس الأولى تمنح 15 يوماً لا شهراً.
• تجاهل القاسم. أجر 15 يوماً بقسمة 26 أعلى منه بقسمة 30، والفرق على أجر 600 دينار نحو 230 ديناراً عن خمس سنوات. اسأل صاحب العمل عن القاسم الذي اعتمده.
• تقريب المدة إلى الأدنى. كسور السنة تُحتسب، فأربع سنوات و11 شهراً تُحتسب نحو 4.92 سنة.
• الاستقالة قبل العتبة بأيام. قد تنقلك الاستقالة قبل إكمال 3 أو 5 أو 10 سنوات بأسابيع من لا شيء إلى النصف أو من النصف إلى الثلثين أو من الثلثين إلى الكاملة، فراجع تواريخك قبل تقديم الإشعار.
• نسيان الحد الأقصى. بعد نحو 20 سنة لا تزيد الخدمة الإضافية المكافأة لذوي الأجر الشهري.

وإذا اختلف رقم صاحب العمل عن رقمنا فاطلب الحساب مكتوباً: الأجر المعتمد والقاسم وتواريخ الخدمة ونسبة الاستقالة.

احسب مكافأتك

أدخل أجرك الشهري الكامل وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل في حاسبة نهاية الخدمة في الكويت، واختر إن كنت استقلت أو أُنهي عقدك. تطبّق الحاسبة شريحتي 15 يوماً والشهر ونسبة الاستقالة والحد الأقصى 18 شهراً، وتعرض كل سطر من الحساب.

أسئلة شائعة