ترد قواعد العمل في القطاع الأهلي بالبحرين في قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012. ومنذ 1 مارس 2024، وبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، تُحصَّل مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين وتُصرف عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. ويذكر أحد مكاتب المحاماة أن القرار عُدّل لاحقاً، لكننا لم نجد تفاصيل التعديل. الأرقام في هذا الدليل تقديرية للمعلومات فقط وليست استشارة قانونية.
من يشملهم القانون
تنطبق مكافأة المادة 116 على العمال غير المشمولين بقانون التأمين الاجتماعي، وهم في الواقع الوافدون غالباً. أما العمال البحرينيون ومواطنو دول الخليج الأخرى فيخضعون للتأمين الاجتماعي. وتختلف المصادر في تحديد الجنسيات المشمولة بنظام الهيئة على وجه الدقة.
مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر المعتمد (المادة 47): آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت، ولمن يتقاضى عمولة أو أجراً بالقطعة متوسط أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة.
- المعادلة (المادة 116): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها.
- كسور السنة: تُحتسب نسبياً، وينص القانون على ذلك صراحةً.
- الحد الأدنى للخدمة: لا يوجد في القانون. تزعم بعض المواقع وجود حد أدنى قدره سنة، لكن المادة 116 لا تتضمنه.
- الحد الأقصى: لا يوجد.
| سنوات الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–3 | أجر نصف شهر |
| كل سنة بعد الثالثة | أجر شهر |
الاستقالة والفصل
لا يوجد تخفيض للمكافأة عند الاستقالة. والفصل دون إشعار وفق المادة 107 يُسقط حقك في الإشعار والتعويض، لكنه لا يُسقط مكافأة نهاية الخدمة؛ فقد أُلغي حكم الإسقاط الذي كان في قانون 1976. وما زالت بعض المواقع تقول غير ذلك.
نظام الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي منذ 1 مارس 2024
يدفع أصحاب العمل الآن عن العمال غير البحرينيين اشتراكات شهرية للهيئة: 4.2% من الأجر الشهري عن السنوات الثلاث الأولى من الخدمة و8.4% بعدها (وانتقل من تجاوزت خدمتهم ثلاث سنوات إلى 8.4% مباشرةً). وعند المغادرة تطالب بالمكافأة من الهيئة.
ويبقى صاحب العمل مسؤولاً مباشرة عن الخدمة حتى 29 فبراير 2024 وفق معادلة قانون العمل أعلاه. فإذا التحقت بالعمل قبل مارس 2024، تأتي مستحقاتك من مصدرين. وتعتمد الهيئة الأجر المسجّل لديها، فتأكد من صحة أجرك المسجّل.
وبصورة منفصلة، إذا فُصلت تعسفياً تمنحك المادة 111 تعويضاً قدره أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحد أدنى شهر وحد أقصى اثنا عشر شهراً.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 58 إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً بعد سنة من الخدمة، أي يومان ونصف عن كل شهر، وتُحتسب نسبياً لأقل من سنة. احسب قيمة إجازتك في حاسبة راتب الإجازة في البحرين.
العمل الإضافي
- العمل الإضافي النهاري العادي: الأجر مع زيادة 25% على الأقل (المادة 54)؛
- العمل الإضافي الليلي: زيادة 50% على الأقل؛
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية: أجر اليوم مع زيادة 150%، أو يوم راحة بديل (المادة 57).
جرّب حاسبة العمل الإضافي في البحرين.
فترة الإشعار
توجب المادة 99 إشعاراً مدته 30 يوماً من أي من الطرفين، ولا يجوز الاتفاق على مدة أطول إلا لإشعار صاحب العمل.
مثال محسوب
موظف أجره 500 دينار شهرياً (الأساسي مع العلاوة الاجتماعية)، ويغادر بعد 7 سنوات بالضبط.
- السنوات 1–3: 3 × نصف شهر = شهر ونصف = 750 ديناراً
- السنوات 4–7: 4 × شهر = 4 أشهر = 2,000 دينار
- إجمالي المكافأة: 2,750 ديناراً
وللعامل غير البحريني، يُصرف الجزء المستحق عن الخدمة منذ 1 مارس 2024 عبر الهيئة، والجزء السابق من صاحب العمل. وتعرض حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين الإجمالي وفق المادة 116.
أخطاء شائعة
- افتراض حد أدنى قدره سنة. المادة 116 تحتسب كسور السنة.
- الاعتقاد بأن الفصل دون إشعار يُسقط المكافأة. لا يُسقطها قانون 2012.
- توقّع أن يدفع صاحب العمل كل شيء. منذ مارس 2024 تدفع الهيئة عن الخدمة اللاحقة لغير البحرينيين.
- إغفال العلاوة الاجتماعية. هي جزء من الأجر المعتمد.