طريقة الحساب
كل قاعدة تطبقها حاسباتنا، دولة بدولة، مأخوذة من الملف نفسه الذي يستخدمه محرك الحساب.
قواعد عامة
- تُحسب مدة الخدمة بالأيام شاملة يومي البداية والنهاية، ثم تُقسم على 365 لتحويلها إلى سنوات، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها.
- تُخصم أيام الإجازة غير المدفوعة أو الغياب التي تدخلها من مدة الخدمة.
- تُعرض المبالغ مقرّبة إلى منزلتين عشريتين.
- حدود الاستقالة (مثل سنتين وخمس وعشر سنوات في السعودية) تُقاس بالسنوات التقويمية كما ينص النظام.
الإمارات العربية المتحدة
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)
- أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات 1–5، ثم أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد 5، بحد أقصى أجر 24 شهراً؛ الحد الأدنى 1 سنة.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر أساسي (دون البدلات)
- عند الاستقالة
- كاملة، دون تخفيض
- العمل الإضافي (المادة 19)
- +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +50%; أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم (الأجر الأساسي)
- الإجازة السنوية (المادة 29)
- 30 يوماً; أجر اليوم = الأجر ÷ 30
- المصادر
- آخر مراجعة
المملكة العربية السعودية
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) وتعديلاته لعام 2025
- مكافأة نهاية الخدمة (المادتين 84 و85)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–5، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 5.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات
- عند الاستقالة (المادة 85)
- 0–2 سنوات: 0 · 2–5 سنوات: ⅓ · 5–10 سنوات: ⅔ · 10+ سنوات: كاملة
- العمل الإضافي (المادة 107)
- +50%; أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم (أجر الساعة الكامل مع 50% من أجر الساعة الأساسي)
- الإجازة السنوية (المادة 109)
- 21 يوماً، 30 بعد 5 سنوات; أجر اليوم = الأجر ÷ 30
- المصادر
- آخر مراجعة
قطر
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته بالقانون رقم 9 لسنة 2026
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54)
- أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة؛ الحد الأدنى 1 سنة.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر أساسي
- عند الاستقالة
- كاملة، دون تخفيض
- العمل الإضافي (المادتين 74 و75)
- +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +150%; أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم (الأجر الأساسي)
- الإجازة السنوية (المادة 79)
- 21 يوماً، 28 بعد 5 سنوات; أجر اليوم = الأجر ÷ 30
- المصادر
- آخر مراجعة
الكويت
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته
- مكافأة نهاية الخدمة (المواد من 51 إلى 53)
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات 1–5، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 5، بحد أقصى أجر 18 شهراً. أجر اليوم = الأجر ÷ 26.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر كامل: الأساسي مع البدلات الدورية
- عند الاستقالة (المادة 53)
- 0–3 سنوات: 0 · 3–5 سنوات: ½ · 5–10 سنوات: ⅔ · 10+ سنوات: كاملة
- العمل الإضافي (المواد من 66 إلى 68)
- +25% · يوم الراحة +50%; أجر الساعة = الأجر ÷ 26 ÷ ساعات اليوم (الأجر الكامل)
- الإجازة السنوية (المادة 70)
- 30 يوم عمل; أجر اليوم = الأجر ÷ 26
- المصادر
- آخر مراجعة
سلطنة عُمان
قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 61)
- أجر شهر عن كل سنة خدمة.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر أساسي شاملاً البدل الدوري
- عند الاستقالة
- كاملة، دون تخفيض
- العمل الإضافي (المادة 71)
- +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +100%; أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم (الأجر الأساسي)
- الإجازة السنوية (المادة 78)
- 30 يوماً; أجر اليوم = الأجر ÷ 30
- المصادر
- آخر مراجعة
البحرين
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 116)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد 3.
- الأجر المعتمد
- آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية
- عند الاستقالة
- كاملة، دون تخفيض
- العمل الإضافي (المادتين 54 و57)
- +25% · ليلاً +50% · يوم الراحة +150%; أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم (الأجر)
- الإجازة السنوية (المادة 58)
- 30 يوماً; أجر اليوم = الأجر ÷ 30
- المصادر
- آخر مراجعة