حساب بدل الإجازة السنوية في الإمارات: كيف يُصرف رصيد الإجازة عند ترك العمل

عند انتهاء عقدك في الإمارات، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع لك قيمة أيام الإجازة السنوية التي استحققتها ولم تأخذها. ويُحسب المبلغ على راتبك الأساسي: تُقسم الطريقة المتبعة الأجر الأساسي على 30 لتحصل على أجر اليوم، ثم تضربه في أيامك غير المستخدمة، ومنها إجازة الجزء الأخير من السنة.

تحسب لك حاسبة راتب الإجازة في الإمارات ذلك في ثوانٍ. وفيما يلي طريقة حساب كل جزء من الرقم.

استحقاقك: 30 يوماً سنوياً، ويومان شهرياً في السنة الأولى

تحدد المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص:

فمن عمل تسعة أشهر استحق 18 يوماً، ومن تجاوز سنته الأولى يستحق 30 يوماً عن كل سنة. وتعرض البوابة الرسمية ذلك في صفحة أنواع الإجازات.

رصيد الإجازة يُصرف على الراتب الأساسي

تختلف مدونات الشركات في هذه النقطة: بعضها يقول على الأساسي وحده، وبعضها يضيف البدلات الثابتة. أما بوابة حكومة الإمارات فتحسم المسألة: رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم المصروف عند ترك العمل يُحسب على الراتب الأساسي أياً كان حجم الرصيد.

ويجوز أن يكون عقدك أو سياسة شركتك أسخى، كأن تصرف الإجازة على الراتب الإجمالي، لكن لا يجوز أن تدفع أقل مما يقرره القانون.

أما حين تأخذ إجازتك وأنت على رأس العمل فالوضع مختلف: تتقاضى راتبك المعتاد خلالها. فقاعدة الراتب الأساسي تخص الصرف النقدي للأيام غير المستخدمة عند نهاية الخدمة.

أجر اليوم: القسمة على 30

لا ينص القانون على معادلة لأجر اليوم. والقسمة على 30 هي الطريقة الشائعة، وهي التي تعتمدها حاسبتنا. فإن اختلف رقمك، فاسأل صاحب العمل عن طريقته.

مثال محسوب

موظف راتبه الأساسي 6,000 درهم، وإجمالي راتبه مع البدلات 9,500 درهم، ترك العمل بعد ثلاث سنوات وفي رصيده 18 يوماً لم يأخذها.

• أجر اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
• بدل الإجازة: 18 × 200 = 3,600 درهم

لا تدخل البدلات في الحساب ما لم ينص العقد على ذلك.

إجازة الجزء الأخير من السنة

تستحق كذلك إجازة عن كسر سنتك الأخيرة. فإذا كانت ذكرى مباشرتك الأخيرة قبل آخر يوم عمل بأربعة أشهر، فقد استحققت جزءاً من أيام تلك السنة الثلاثين، فوق أي رصيد متبقٍّ من السنوات السابقة. ويُحسب ذلك عادةً بالتناسب: 30 × 4 ÷ 12 = 10 أيام.

أضف هذه الأيام إلى رصيدك قبل ضربها في أجر اليوم. أما من تقل خدمته عن سنة فتنطبق عليه قاعدة اليومين عن كل شهر: بعد تسعة أشهر 18 يوماً.

ترحيل الإجازة وقاعدة السنتين

وفق بوابة u.ae، يجوز ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق نظام الشركة. ولا يجوز لصاحب العمل منعك من التمتع بإجازتك المستحقة أكثر من سنتين متتاليتين.

ويذكر بعض المستشارين سقفاً لنسبة الأيام القابلة للترحيل، لكننا لم نتمكن من تأكيده من مصدر رسمي، فراجع سياسة شركتك. وفي كل الأحوال، يُصرف لك ما تراكم في رصيدك بصورة صحيحة عند ترك العمل.

راتب الإجازة وصرف الإجازة نقداً أثناء الخدمة

يخلط كثيرون بين المصطلحين:

• راتب الإجازة: الأجر الذي تتقاضاه وأنت في إجازتك السنوية، ويصرفه كثير من أصحاب العمل قبل بدء الإجازة.
• بدل الإجازة أو صرفها نقداً: مبلغ نقدي مقابل أيام لم تأخذها. وهو مستحق بوضوح عند نهاية الخدمة في الإمارات، أما صرفه أثناء الخدمة فيتوقف على العقد ونظام الشركة.

وفي معظم التسويات يُستخدم أجر اليوم نفسه للحالتين.

موعد الدفع: 14 يوماً بعد انتهاء العقد

تذكر بوابة u.ae أن مستحقات نهاية الخدمة تُدفع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. وتشمل هذه المستحقات رصيد الإجازة والمكافأة وأي راتب متأخر.

والمكافأة رقم منفصل: أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة. احسبها في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، واستعن بـقائمة التسوية النهائية حتى لا يفوتك شيء. ولبقية القواعد، راجع دليل قانون العمل في الإمارات.

هل تغيّر طريقة ترك العمل شيئاً؟

لا. رصيد الإجازة أجر مكتسب، فهو مستحق أياً كانت طريقة انتهاء العقد: استقالة، أو إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد. قد تؤثر طريقة الانتهاء في بدل الإشعار، وفي المكافأة في بعض دول الخليج الأخرى، لكنها لا تمس رصيد الإجازة. وبوجه عام يبقى ما اكتُسب من إجازة مستحقاً حتى بعد الفصل، وإن جاز لصاحب العمل أن يقتطع ما يدين به الموظف فعلاً.

أخطاء شائعة في تسوية الإجازة

ترجع معظم أخطاء صرف رصيد الإجازة في الإمارات إلى أسباب قليلة:

• رصيد غير صحيح. قارن سجل إجازاتك بالأيام التي أخذتها فعلاً، واطلب كشف الإجازات إن اختلف رصيد صاحب العمل عن رصيدك.
• نسيان كسر السنة الأخيرة. الأشهر التي مضت منذ آخر ذكرى مباشرة تُكسب إجازة أيضاً، ويسهل إغفالها.
• الخلط في الأجر. الحد الأدنى القانوني هو الراتب الأساسي، فإن نص عقدك على صرف الإجازة على الإجمالي، فالتسوية تتبع العقد.
• إجازة فترة الإشعار. إن أخذت إجازة خلال فترة الإشعار بموافقة صاحب العمل، تُخصم أيامها من رصيدك وتُدفع كراتب عادي، فلا تُصرف مرتين ولا تسقط.
• خصم السلفة من البند الخطأ. يجوز استرداد السلف والقروض من التسوية، لكن ينبغي أن تظهر خصماً مستقلاً لا مدمجاً في رقم الإجازة.

اطلب تفصيلاً مكتوباً يبيّن الرصيد وأجر اليوم والمجموع، ثم قارنه بالحاسبة.

مثال ثانٍ: ترك العمل بعد سبع سنوات

موظف راتبه الأساسي 9,000 درهم ترك العمل بعد سبع سنوات وفي رصيده 12 يوماً. أجر اليوم 9,000 ÷ 30 = 300 درهم، فبدل الإجازة 12 × 300 = 3,600 درهم. وقيمة إجازة سنة كاملة لهذا الموظف 30 × 300 = 9,000 درهم. ولو استحق كذلك إجازة عن جزء من سنته الأخيرة، لأُضيفت تلك الأيام إلى الاثني عشر قبل الضرب.

احسب بدل إجازتك

افتح حاسبة راتب الإجازة في الإمارات وأدخل راتبك الأساسي الشهري وسنوات خدمتك وأيامك غير المستخدمة. تعرض لك الحاسبة استحقاقك السنوي، وقيمة يوم الإجازة، والمبلغ المستحق عن رصيدك. النتائج تقديرية على أساس الأجر الأساسي ÷ 30، وليست استشارة قانونية.

أسئلة شائعة