الاستقالة في نظام العمل الجديد تحكمها المادة 79 مكرر: تُعدّ الاستقالة مقبولة بمضي 30 يوماً دون رد من صاحب العمل، ويجوز له تأجيل قبولها حتى 60 يوماً بخطاب مسبب فقط، ويحق لك العدول عنها خلال 7 أيام. وقد بدأ العمل بهذه الأحكام في 19 فبراير 2025 ضمن تعديلات نظام العمل.
نشرح هنا كل فقرة من المادة خطوة بخطوة. أما مقدار مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة، فتحسبه حاسبة نهاية الخدمة في السعودية تلقائياً وفق المادة 85.
الاستقالة في نظام العمل مادة كم؟
لم يكن نظام العمل قبل 2025 يتضمن إجراءً واضحاً للاستقالة، فاختلفت الممارسات بين المنشآت وكثرت النزاعات حول الاستقالات “غير المقبولة”.
جاء المرسوم الملكي م/44 بتعديلين، كما يظهر في النص الموحد للنظام على موقع هيئة الخبراء:
- الفقرة 3 مكرر من المادة 74 أضافت الاستقالة إلى حالات انتهاء عقد العمل.
- المادة 79 مكرر نظّمت إجراء الاستقالة في ست فقرات.
| الفقرة | مضمونها |
|---|---|
| 79 مكرر (1) | تُعدّ الاستقالة مقبولة بمضي 30 يوماً دون رد، ويجوز تأجيل القبول حتى 60 يوماً بخطاب مسبب قبل انتهاء الثلاثين يوماً |
| 79 مكرر (2) | ينتهي العقد بالقبول، أو بمضي الثلاثين يوماً، أو بانتهاء مدة التأجيل |
| 79 مكرر (3) | للعامل العدول خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل |
| 79 مكرر (4) | لا يجوز تعليق الاستقالة على أجل مستقبلي |
| 79 مكرر (5) | يبقى العقد سارياً طوال مدة الاستقالة |
| 79 مكرر (6) | يحتفظ العامل بجميع حقوقه النظامية |
متى تُقبل الاستقالة؟ قاعدة الثلاثين يوماً
يجوز لصاحب العمل قبول الاستقالة في أي وقت. فإن لم يرد عليها، تُعدّ مقبولة بمضي 30 يوماً من تاريخ تقديمها، وينتهي العقد.
معنى ذلك أن سكوت صاحب العمل لم يعد يُبقي العامل معلقاً. احتفظ بما يثبت تاريخ تقديم الاستقالة: خطاب مؤرخ عليه إقرار بالاستلام، أو بريد إلكتروني، أو سجل التقديم إذا استقلت عبر منصة قوى.
هل يمكن لصاحب العمل تأجيل الاستقالة؟ مهلة الستين يوماً
يملك صاحب العمل أداة واحدة: تأجيل قبول الاستقالة مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بثلاثة شروط:
- أن يكون التأجيل مكتوباً.
- أن يكون مسبباً.
- أن يُبلَّغ للعامل قبل انتهاء الثلاثين يوماً الأولى.
وتُحسب الستون يوماً من تاريخ الخطاب المسبب لا من تاريخ الاستقالة. فإذا وصل خطاب التأجيل في اليوم الخامس والثلاثين فقد جاء متأخراً، لأن الاستقالة عُدّت مقبولة قبله.
ولا يملك صاحب العمل رفض الاستقالة أصلاً، بل غاية ما يملكه تأخير تاريخ انتهاء العقد في هذه الحدود.
العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام
تعطيك الفقرة الثالثة من المادة 79 مكرر حق العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام من تقديمها، بشرط ألا يكون صاحب العمل قد قبلها.
- إذا قبلها صاحب العمل في اليوم الثاني انتهى حق العدول ولو لم تمضِ الأيام السبعة.
- بعد 7 أيام لا يبقى العدول حقاً، وإنما يمكنك طلب إلغائها بموافقة صاحب العمل.
اجعل العدول مكتوباً كما كانت الاستقالة، ليبقى لديك ما يثبته.
لماذا لا يجوز تحديد تاريخ مستقبلي للاستقالة؟
تنص الفقرة الرابعة على أنه لا يجوز تعليق الاستقالة على أجل. فلا يصح أن تقدم في يناير خطاباً يقول إن استقالتك تسري في الأول من يونيو.
إن أردت المغادرة في تاريخ معين فقدّم استقالتك بحيث تنتهي مدة الثلاثين يوماً، أو مدة الإشعار في عقدك، في التاريخ الذي تريده. وتنطبق كذلك أحكام المادة 75: في العقد غير محدد المدة لذوي الأجر الشهري يلتزم العامل بإشعار مكتوب لا يقل عن 30 يوماً. اقرأ دليلنا عن فترة الإشعار في نظام العمل لمعرفة العلاقة بين المدتين.
العمل والأجر خلال مدة الاستقالة
يبقى العقد سارياً حتى تنتهي الاستقالة (الفقرة الخامسة)، وهذا يعني:
- تستمر في العمل، ويستمر صاحب العمل في دفع أجرك ومزاياك كاملة.
- تُحتسب هذه المدة ضمن خدمتك لمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية.
وتضيف الفقرة السادسة أن العامل يحتفظ بجميع حقوقه النظامية، فالاستقالة لا تُسقط أجرك الأخير ولا رصيد إجازتك ولا حصتك النظامية من المكافأة.
الاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة
تنظم المادة 79 مكرر إجراء الاستقالة، لكنها لا تلغي آثار إنهاء العقد المحدد قبل موعده. فبموجب المادة 77 قد يلتزم الطرف الذي أنهى العقد دون سبب مشروع بتعويض، وفي العقد المحدد يكون التعويض أجر المدة الباقية ما لم يحدد العقد مبلغاً آخر. راجع عقدك قبل الاستقالة المبكرة.
خطوات الاستقالة عملياً
- تحقق من مدة خدمتك ونوع عقدك. فمدة الخدمة المتصلة تحدد نسبتك من المكافأة وفق المادة 85، والعقد المحدد يختلف في آثاره عن غير المحدد.
- اكتب خطاباً مؤرخاً غير مشروط. صرّح فيه بالاستقالة، ولا تحدد تاريخاً مستقبلياً لسريانها لأن الفقرة الرابعة تمنع ذلك.
- احتفظ بإثبات التسليم. نسخة موقعة، أو بريد إلكتروني مع رد صاحب العمل، أو سجل منصة قوى، فمدة الثلاثين يوماً تبدأ من التقديم.
- سجّل المواعيد. اليوم السابع ينتهي فيه حق العدول، واليوم الثلاثون تُعدّ فيه الاستقالة مقبولة ما لم يصلك قبله خطاب تأجيل مكتوب ومسبب.
- استمر في عملك كالمعتاد. فالعقد ما زال سارياً، والغياب يبقى غياباً.
- جهّز مخالصتك النهائية. اجمع أجرك الأخير ورصيد إجازتك ومكافأة نهاية الخدمة، وتحقق من كل منها بالحاسبات قبل آخر يوم عمل.
حقوقك المالية: مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة
الإجراء في المادة 79 مكرر، أما المال ففي المادة 85. عند الاستقالة تُخفَّض مكافأة المادة 84 بحسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة المتصلة عند الاستقالة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين حتى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
تُحسب المكافأة الكاملة أولاً على آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.
مثال: أجرك 8,000 ريال شهرياً، واستقلت بعد 7 سنوات و3 أشهر (من 1 يناير 2019 إلى 31 مارس 2026). المكافأة الكاملة 38,016.44 ريالاً، ولأن خدمتك بين 5 و10 سنوات تستحق ثلثيها: 25,344.29 ريالاً.
وهناك حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة: القوة القاهرة، والمرأة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87)، وترك العمل وفق المادة 81 إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته.
للمقارنة بين الاستقالة والفصل في دول الخليج الست اقرأ الاستقالة أم إنهاء الخدمة، وللاطلاع على بقية أحكام النظام راجع دليل نظام العمل السعودي.
احسب مكافأتك
أدخل أجرك الفعلي وتاريخ بداية الخدمة وآخر يوم عمل في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية واختر “استقالة”، فتطبق نسب المادة 85 وتعرض كل سطر من الحساب. ولمعرفة قيمة رصيد إجازتك استخدم حاسبة راتب الإجازة.
للكتابة مباشرة، استخدم نماذج خطاب الاستقالة الجاهزة بالعربية والإنجليزية.
أسئلة شائعة
الاستقالة في نظام العمل الجديد مادة كم؟
المادة 79 مكرر، المضافة بتعديلات المرسوم الملكي م/44 والنافذة منذ 19 فبراير 2025، إضافة إلى الفقرة 3 مكرر من المادة 74 التي جعلت الاستقالة سبباً لانتهاء عقد العمل.
متى تُعتبر الاستقالة مقبولة في نظام العمل السعودي؟
عند قبول صاحب العمل لها، أو بمضي 30 يوماً من تقديمها دون رد منه، فتُعدّ حينئذ مقبولة وينتهي العقد.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
لا. له فقط تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بخطاب مكتوب ومسبب يُبلَّغ للعامل قبل انتهاء الثلاثين يوماً.
هل يمكن التراجع عن الاستقالة؟
نعم، يحق للعامل العدول عن استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
وفق المادة 85: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين حتى 5 سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على 5 سنوات وقلت عن 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
ما حكم الاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة؟
تبقى إجراءات المادة 79 مكرر نافذة، لكن ترك العقد المحدد قبل نهايته دون سبب مشروع قد يوجب تعويضاً وفق المادة 77 ما لم يحدد العقد غير ذلك.