فترة الإشعار في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025

وفق المادة 75 من نظام العمل السعودي بعد تعديلها، والسارية منذ 19 فبراير 2025، يلتزم العامل ذو الأجر الشهري في العقد غير محدد المدة بإشعار كتابي لا يقل عن 30 يوماً، ويلتزم صاحب العمل بإشعار لا يقل عن 60 يوماً. أما من لا يتقاضى أجره شهرياً فالحد الأدنى 30 يوماً للطرفين. وفي كل الأحوال يُشترط لإنهاء العقد غير محدد المدة سبب مشروع.

والإشعار مجرد خطوة أولى؛ فعند انتهائه تستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحسبها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من تواريخك وسبب انتهاء العقد. وفيما يلي قواعد الإشعار كاملة حسب نوع العقد، وما يترتب على تجاوزه، وعلاقته بإجراءات الاستقالة الجديدة.

مدة الإشعار باختصار: 30 يوماً للعامل و60 يوماً لصاحب العمل

ثلاث ملاحظات من نص المادة 75:

• يجب أن يكون الإشعار كتابياً. القول الشفهي لا يبدأ به احتساب المدة.
• هذه حدود دنيا. يجوز أن ينص العقد على مدة إشعار أطول، وهو شائع في عقود المناصب العليا.
• يُشترط سبب مشروع لإنهاء العقد غير محدد المدة، فالإشعار لا يجعل الإنهاء غير المشروع مشروعاً.

كثير مما يُنشر على الإنترنت كُتب قبل سريان هذه التعديلات، فانتبه لتاريخ ما تقرأ. والنص الرسمي الموحد بكل تعديلات 2025 منشور في نظام العمل على موقع هيئة الخبراء.

فترة الإشعار في العقد غير محدد المدة

هذا هو العقد الذي وُضعت له المادة 75. ويختلف الإشعار فيه بحسب طريقة صرف الأجر:

إذا كان الأجر شهرياً

العامل يُشعر قبل 30 يوماً على الأقل، وصاحب العمل قبل 60 يوماً على الأقل. وهذه حال أغلب موظفي القطاع الخاص الذين يُصرف راتبهم شهرياً.

إذا لم يكن الأجر شهرياً

لمن يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو بالقطعة، تضع المادة 75 حداً واحداً للطرفين: 30 يوماً على الأقل بإشعار كتابي. ولا تنطبق حماية الستين يوماً إلا حين يُصرف الأجر شهرياً.

فترة الإشعار في العقد محدد المدة

تنظم المادة 75 العقود غير محددة المدة. أما العقد محدد المدة فله تاريخ انتهاء معروف، فلا حاجة عادة إلى إشعار: ينتهي العقد بانتهاء مدته.

وتظهر المشكلة حين يُنهي أحد الطرفين العقد محدد المدة قبل موعده:

• إن لم يكن هناك سبب مشروع، تحدد المادة 77 التعويض: أجر المدة الباقية من العقد، وبما لا يقل عن أجر شهرين.
• قد يكون المتضرر أياً من الطرفين، فالعامل الذي يترك عقداً محدد المدة مبكراً دون سبب مشروع قد يلزمه التعويض لصاحب العمل.

تتضمن بعض العقود محددة المدة بنداً خاصاً للإشعار أو الإنهاء المبكر، فاقرأه جيداً لأن المادة 77 تقدّم التعويض الذي يحدده العقد نفسه. يشرح مقالنا عن المادة 77 من نظام العمل الحساب بالأمثلة.

تعويض عدم الالتزام بالإشعار (المادة 76)

تحدد المادة 76 ثمن تجاوز الإشعار: يلتزم الطرف الذي لم يراعِ مدة الإشعار بأن يدفع للطرف الآخر مبلغاً يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

إذا قُضي جزء من مدة الإشعار، فالمعتاد أن يُحسب المبلغ عن الأيام المتبقية. راجع عقدك، وعند الخلاف اسأل وزارة الموارد البشرية عن تطبيق ذلك على تواريخك.

وعملياً يُنهي كثير من أصحاب العمل الخدمة فوراً ويدفعون بدل الإشعار، وهذا جائز ما دام المبلغ الكامل عن مدة الإشعار قد دُفع.

يوم البحث عن عمل خلال إشعار صاحب العمل (المادة 78)

عندما يكون صاحب العمل هو من وجّه الإشعار، تتيح لك المادة 78 البحث عن عمل جديد أثناء الدوام:

• يحق لك التغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أسبوعياً بأجر كامل للبحث عن عمل آخر.
• ويجوز لصاحب العمل بدلاً من ذلك إعفاؤك من العمل خلال مدة الإشعار، مع احتساب خدمتك مستمرة حتى انتهاء الإشعار.

ولهذه النقطة أثر على مكافأتك: فالخدمة تمتد حتى نهاية الإشعار، فتدخل الأيام الإضافية في حساب نهاية الخدمة.

الإشعار والاستقالة: المادة 79 مكرر

أضافت تعديلات 2025 أيضاً المادة 79 مكرر التي تنظم الاستقالة:

• تُعد الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً إذا لم يرد صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها حتى 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بشرط بيان مكتوب ومسبَّب يُقدَّم قبل انتهاء الثلاثين يوماً.
• يحق لك العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام ما لم تكن قد قُبلت.
• لا يجوز أن تُعلَّق الاستقالة على تاريخ لاحق، ويبقى العقد سارياً حتى انتهاء المدة، وتحتفظ بجميع حقوقك النظامية.

وتتوافق مدة القبول (30 يوماً) مع إشعار العامل في المادة 75. فالاستقالة المكتوبة اليوم تُنهي العقد عادةً بعد 30 يوماً، أو بعد مدة تصل إلى 60 يوماً عند التأجيل المسبَّب، فخطط لآخر يوم عمل ولموعد سفرك على هذا الأساس.

فترة الإشعار في منصة قوى

توثّق كثير من المنشآت الاستقالة وإنهاء العقد عبر منصة قوى. والمدد النظامية هي نفسها سواء وُثّق الإجراء في المنصة أو كتابياً، لذا راجع المنصة لمعرفة الخطوات التي تتبعها منشأتك، واحتفظ بنسخة من إشعارك وتاريخ تقديمه.

ماذا تستحق عند نهاية الإشعار؟

عند انتهاء الإشعار يجب أن تشمل تسويتك النهائية:

• أجرك حتى آخر يوم في الإشعار.
• مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، مخفّضة وفق المادة 85 إذا استقلت قبل عشر سنوات.
• أجر رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم.
• بدل الإشعار وفق المادة 76 إذا لم تُستوفَ مدة الإشعار.

وتوجب المادة 88 الصرف خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهيته أنت.

مثال: ست سنوات وإنهاء من صاحب العمل مع الإشعار

عامل بأجر 10,000 ريال شهرياً، خدم من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2025 شاملة مدة الإشعار، ولديه 12 يوماً من الإجازة غير مستخدمة:

ولو كان العامل نفسه قد استقال، لخُفّضت المكافأة إلى الثلثين وفق المادة 85: 23,369.86 ريال. وتحسب الحاسبة قيمة يوم الإجازة بقسمة الأجر الشهري على 30، فتحقق من الأجر الذي يعتمده صاحب العمل للإجازة في عقدك.

للقواعد الكاملة راجع دليل نظام العمل السعودي وقائمة التسوية النهائية.

احسب ما يترتب على إشعارك

استخدم آخر يوم عمل بعد الإشعار تاريخاً للنهاية في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية، واحسب قيمة رصيد إجازتك عبر حاسبة راتب الإجازة في السعودية. معاً تعطيانك أساس تسويتك النهائية قبل أن توقّع على أي شيء.

أسئلة شائعة