الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي لا تقل عن 21 يوماً مدفوعة الأجر في السنة، وتزيد إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. ويُصرف أجر الإجازة مقدماً، ولا يجوز استبدالها بالمال أثناء الخدمة، ويُعوَّض الرصيد غير المستخدم عند انتهاء العقد.
نشرح هنا كل حكم مع رقم مادته. ولمعرفة قيمة إجازتك بالريال استخدم حاسبة راتب الإجازة في السعودية.
21 يوماً تزيد إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة
تحدد الفقرة الأولى من المادة 109 الحد الأدنى:
| الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل | الحد الأدنى للإجازة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 21 يوماً |
| 5 سنوات فأكثر | 30 يوماً |
ثلاث ملاحظات:
- هذه حدود دنيا، وكثير من العقود تمنح 30 يوماً من البداية، وهذا جائز.
- الزيادة مرتبطة بالخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه، والانتقال إلى منشأة أخرى يبدأ العدّ من جديد.
- الإجازة مدفوعة: تتقاضى أجرك عن أيامها كأنك تعمل.
والنص منشور في النظام الموحد على موقع هيئة الخبراء.
أجر الإجازة يُصرف مقدماً
تنص المادة 109 كذلك على أن أجر الإجازة السنوية يُدفع مقدماً. أي ينبغي أن يصرف صاحب العمل راتب الإجازة قبل سفرك أو بدء إجازتك، لا أن ينتظر أول مسير رواتب بعد عودتك.
الإجازة السنوية بعد 11 شهراً أم 12 شهراً؟
تتكرر في المواقع العربية عبارة أن الإجازة السنوية لا تُستحق إلا بعد 11 شهراً، أو بعد 12 شهراً. هذا الحكم غير موجود في المواد 109 إلى 111، فهي تمنح الإجازة “عن كل عام” من الخدمة دون تحديد مدة انتظار. وقد يكون مصدره اللائحة التنفيذية أو سياسات المنشآت، ولم نتمكن من التحقق منه. لذلك تعامل معه على أنه ممارسة لدى بعض أصحاب العمل تستحق السؤال عنها، لا نصاً نظامياً.
أيام تقويمية أم أيام عمل؟
النظام يقول “يوماً” فقط ولا ينص على “أيام عمل”. ويذكر بعض المكاتب القانونية، منها Clyde & Co، أن الوزارة اعتادت احتساب الإجازة بأيام العمل فلا تُخصم عطلة نهاية الأسبوع الواقعة داخلها. ولم نجد قراراً منشوراً من الوزارة يحسم المسألة. تحسب حاسبتنا الاستحقاق بالأيام وتقدّر أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30، فإن كانت منشأتك تحتسب أيام العمل فاطلب ذلك مكتوباً.
تأجيل الإجازة: حد 90 يوماً ونهاية السنة التالية
تقضي الفقرة الثانية من المادة 109 بأن تُؤخذ الإجازة في سنة استحقاقها، ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق ظروف العمل، على أن يُشعرك قبل 30 يوماً على الأقل.
ثم تجيز المادة 110 التأجيل:
- يجوز لك ترحيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازتك مدة لا تزيد على 90 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل.
- التأجيل لأكثر من ذلك يحتاج موافقتك الكتابية، ولا يجوز أن يتجاوز نهاية السنة التالية.
احتفظ بأي موافقة مكتوبة على الترحيل، فهي مهمة إذا اختُلف على الرصيد عند المغادرة.
لا مقابل نقدياً عن الإجازة أثناء الخدمة
تنص المادة 109 صراحة على أنه لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. فالغاية منها الراحة، ولا يجوز لصاحب العمل شراء إجازتك سنة بعد سنة ولو وافقت.
رصيد الإجازة عند ترك العمل (المادة 111)
عند انتهاء العقد تمنحك المادة 111 أجر:
- كل يوم إجازة استحققته ولم تتمتع به،
- وجزء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل.
ويسري ذلك أياً كان سبب انتهاء العقد، بما فيه الاستقالة، ويُصرف إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ضمن المخالصة النهائية. وتوجب المادة 88 التسوية خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل.
مثال
أجرك 9,000 ريال شهرياً، ولديك 12 يوماً غير مستخدمة عند المغادرة.
| البند | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أجر اليوم | 9,000 ÷ 30 | 300 ريال |
| 12 يوماً غير مستخدمة | 12 × 300 | 3,600 ريال |
| أجر الإجازة السنوية بخدمة سنتين (21 يوماً) | 21 × 300 | 6,300 ريال |
| أجر الإجازة السنوية بخدمة 6 سنوات (30 يوماً) | 30 × 300 | 9,000 ريال |
وهي الأرقام نفسها التي تعطيها حاسبتنا لهذه المدخلات.
أي أجر يُعتمد لراتب الإجازة؟
يعرّف نظام العمل الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات وسائر المبالغ المنتظمة. ولأن الإجازة “مدفوعة الأجر”، يطبق أغلب المختصين هذا الأجر الفعلي على راتب الإجازة وتعويض الرصيد. لكننا لم نجد قراراً من الوزارة ينص على ذلك بلفظه، وبعض العقود تحدد أساساً مختلفاً. راجع عقدك، فإن سكت فالأجر الفعلي هو الأقرب إلى تعريف النظام.
والفرق كبير: مع أساسي 6,000 ريال وبدلات 3,000 ريال، تساوي 12 يوماً غير مستخدمة 2,400 ريال على الأساسي و3,600 ريال على الأجر الفعلي. وتقارن مقالتنا عن الراتب الأساسي أم الإجمالي هذه القاعدة بين دول الخليج.
إجازات أخرى عُدّلت في 2025
الإجازة السنوية مستقلة عن إجازات المناسبات في المادة 113، التي عدّلتها تعديلات 2025: 5 أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام جديدة لوفاة الأخ أو الأخت، و3 أيام لمولود ذكراً كان أو أنثى تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة. وهذه الأيام لا تُخصم من إجازتك السنوية. وللمزيد راجع دليل نظام العمل السعودي.
قبل أن تبدأ إجازتك
- تأكد من استحقاقك للسنة الحالية: 21 أو 30 يوماً، أو أكثر إن نص عقدك على ذلك.
- احصل على موافقة مكتوبة على المواعيد، واعرف هل تحتسب منشأتك الأيام تقويمية أم أيام عمل.
- اسأل عن موعد صرف راتب الإجازة، فالنظام يقضي بصرفه مقدماً.
- وثّق الأيام المرحّلة والموافقة المكتوبة عليها ليبقى رصيدك واضحاً.
- إن كنت ستغادر قريباً، فقارن بين أخذ الإجازة وصرف رصيدها وفق المادة 111، فكلاهما حق لك، لكن التوقيت يؤثر في آخر يوم عمل ومدة خدمتك.
احسب راتب إجازتك
أدخل أجرك الشهري وسنوات خدمتك والأيام غير المستخدمة في حاسبة راتب الإجازة، لتعرف استحقاقك السنوي وقيمة كل يوم وما يساويه رصيدك عند المغادرة. وإن كنت تترك العمل فأضف مكافأة نهاية الخدمة من حاسبة نهاية الخدمة وراجع قائمة التسوية النهائية.
أسئلة شائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
21 يوماً على الأقل في السنة، تزيد إلى 30 يوماً على الأقل بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109). ويجوز أن يمنح العقد أكثر من ذلك لا أقل.
هل راتب الإجازة السنوية يشمل البدلات؟
يعرّف النظام الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات، ولذلك يطبقه أغلب المختصين على أجر الإجازة. لم نجد قراراً رسمياً من الوزارة ينص على ذلك صراحة، فراجع عقدك.
هل بدل الإجازة يُحسب على الراتب الأساسي؟
لا ينص النظام على الأساسي. الأجر المعتمد في النظام هو الأجر الفعلي بما فيه البدلات، ما لم ينص العقد على أساس آخر أفضل للعامل.
هل يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة السنوية أثناء الخدمة؟
لا. تمنع المادة 109 التنازل عن الإجازة أو أخذ مقابل نقدي عنها أثناء الخدمة، ولا تُعوَّض نقداً إلا عند انتهاء العقد وفق المادة 111.
هل يُصرف رصيد الإجازة عند الاستقالة؟
نعم. تمنح المادة 111 العامل الذي يترك العمل أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يتمتع بها، وأجر جزء السنة بنسبة ما قضاه منها، أياً كان سبب انتهاء العقد.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازتي السنوية؟
نعم، مدة لا تزيد على 90 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل. وما زاد على ذلك يحتاج موافقتك الكتابية، ولا يجوز التأجيل إلى ما بعد نهاية السنة التالية (المادة 110).