تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، على أساس آخر أجر تقاضيته. أما المادة 85 فتحدد ما يبقى لك من المكافأة إذا كنت أنت من استقال: لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى خمس سنوات، والثلثان حتى عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.
يمكنك إدخال تواريخ خدمتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لتطبيق المادتين سطراً بسطر. وفيما يلي شرح كل مادة، والأجر المعتمد، وأمثلة محسوبة يمكنك مقارنتها بحالتك.
ماذا تقول المادة 84 من نظام العمل؟
تنطبق المادة 84 عند انتهاء علاقة العمل أياً كان الطرف الذي أنهاها. وخلاصتها:
- يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة.
- قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
لا تشترط المادة 84 حداً أدنى للخدمة. فإذا أنهى صاحب العمل عقدك بعد عشرة أشهر، استحققت نصيب عشرة أشهر من معدل نصف الشهر. ولا تظهر شروط المدة الدنيا إلا في المادة 85، وفي حالة الاستقالة فقط.
النص الرسمي الموحد بكل تعديلاته منشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل على موقع هيئة الخبراء.
المعادلة باختصار
| سنوات الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| من السنة الأولى إلى الخامسة | أجر نصف شهر (0.5 × آخر أجر شهري) |
| من السنة السادسة فما بعدها | أجر شهر كامل (1 × آخر أجر شهري) |
فعشر سنوات كاملة بأجر شهري قدره 10,000 ريال تعطي: 5 × 5,000 + 5 × 10,000 = 75,000 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد.
المادة 85: ماذا يتغير عند الاستقالة؟
تخفّض المادة 85 المكافأة إذا كان العامل هو من قدّم الاستقالة. ويمنح النص الرسمي ثلث المكافأة لمن كانت خدمته “لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات”، والثلثين لمن زادت خدمته على خمس سنوات.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نصيبك من مكافأة المادة 84 |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين حتى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
ملاحظتان مهمتان:
- يجب أن تكون السنتان متتاليتين. انقطاع الخدمة يعيد العد من جديد.
- الخمس سنوات بالضبط تقع في شريحة الثلث. فالنص يقول “لا تزيد على خمس سنوات” للثلث، ولا تبدأ شريحة الثلثين إلا إذا زادت الخدمة على خمس سنوات. فإن كنت قريباً من هذا الحد، فقد تضاعف أسابيع قليلة إضافية ما تحصل عليه.
لا تنطبق المادة 85 إلا على الاستقالة. أما إذا أنهى صاحب العمل عقدك، أو انتهى عقدك محدد المدة، فتستحق مكافأة المادة 84 كاملة مهما كانت مدة خدمتك. وللمقارنة مع بقية دول الخليج راجع مقالنا عن الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة.
أي أجر يُعتمد؟ “آخر أجر” وتعريف الأجر الفعلي
تعتمد المادة 84 على آخر أجر، وتعرّف المادة الثانية من النظام الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات التي يتقاضاها العامل، كبدل السكن وبدل النقل. ولهذا تقف السعودية مع الكويت ضمن دول الخليج التي لا تقصر المكافأة على الراتب الأساسي.
عملياً:
- اعتمد الأجر الوارد في آخر مسير رواتب، لا متوسط الأشهر.
- أضف البدلات الثابتة التي تُصرف مع راتبك كل شهر.
- يجوز استبعاد العمولات والنسب المئوية من الحساب إذا نص العقد على ذلك (المادة 86).
تقسيم الراتب بين أساسي صغير وبدلات كبيرة يؤثر كثيراً في الإمارات وقطر، لكنه أقل أثراً في السعودية. راجع الراتب الأساسي أم الإجمالي في حساب المكافأة للمقارنة الكاملة.
المادة 87: متى يحصل المستقيل على المكافأة كاملة؟
المادة 87 استثناء من المادة 85، إذ تستحق المكافأة كاملة رغم أنك من أنهى العقد في الحالات التالية:
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
كذلك يحتفظ بالمكافأة كاملة من يترك العمل وفق المادة 81، التي تجيز للعامل ترك العمل دون إشعار عند إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
أمثلة محسوبة: 3 و5 و7 و12 سنة
تفترض جميع الأمثلة آخر أجر فعلي قدره 10,000 ريال شهرياً وآخر يوم عمل 31 مارس 2026، وهي الأرقام نفسها التي تعطيها الحاسبة. تُقاس الخدمة بالأيام ثم تُقسم على 365، لذا تضيف السنوات الكبيسة جزءاً صغيراً من السنة.
| مدة الخدمة | التواريخ | إنهاء من صاحب العمل | استقالة |
|---|---|---|---|
| سنتان | 1 أبريل 2024 إلى 31 مارس 2026 | 10,000.00 ريال | 3,333.33 ريال (الثلث) |
| 3 سنوات | 1 أبريل 2023 إلى 31 مارس 2026 | 15,013.70 ريال | 5,004.57 ريال (الثلث) |
| 7 سنوات | 1 أبريل 2019 إلى 31 مارس 2026 | 45,054.79 ريال | 30,036.53 ريال (الثلثان) |
| 12 سنة | 1 أبريل 2014 إلى 31 مارس 2026 | 95,082.19 ريال | 95,082.19 ريال (كاملة) |
خطوة بخطوة: 7 سنوات مع إنهاء الخدمة
| الخطوة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات 1 إلى 5 | 5 × (10,000 × 0.5) | 25,000.00 ريال |
| من 5 إلى 7.0055 سنة | 2.0055 × 10,000 | 20,054.79 ريال |
| المكافأة (المادة 84) | 45,054.79 ريال | |
| لو كانت استقالة | 45,054.79 × ثلثان (المادة 85) | 30,036.53 ريال |
خمس سنوات مع إنهاء الخدمة
لخدمة من 1 أبريل 2021 إلى 31 مارس 2026، تعطي السنوات الخمس الأولى 5 × 5,000 = 25,000 ريال، ويضيف يوم السنة الكبيسة في 2024 نحو 0.0027 سنة بمعدل الشهر الكامل، فيصبح المجموع 25,027.40 ريال.
وإن كنت تنوي الاستقالة قرب نهاية السنة الخامسة، فتذكّر أن شريحة الثلث في النظام تمتد حتى خمس سنوات بما فيها، فتحقق من عدد أيامك بدقة قبل تقديم استقالتك.
أقل من سنة
إذا أُنهي عقدك بعد عشرة أشهر (1 يونيو 2025 إلى 31 مارس 2026) استحققت 0.833 × 5,000 = 4,164.38 ريال. أما لو استقلت، فلا تستحق شيئاً وفق المادة 85 لعدم بلوغك سنتين.
هل غيّرت تعديلات 2025 المواد 84 إلى 88؟
بدأ سريان التعديلات الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 في 19 فبراير 2025 (20/8/1446هـ)، وشملت مواد كثيرة منها فترة الإشعار (المادة 75) والعمل الإضافي (المادة 107) والإجازات الخاصة (المادة 113) وإجراءات الاستقالة الجديدة في المادة 79 مكرر.
ويُظهر النص الموحد في هيئة الخبراء كل تعديل لعام 2025 بجوار المادة التي شملها، ولا توجد أي ملاحظة تعديل على المواد 84 و85 و87 و88. فالمعادلة وحصص الاستقالة ومواعيد الصرف بقيت كما هي.
لكن ما تغيّر حولها هو إجراء الاستقالة: فوفق المادة 79 مكرر تُعد الاستقالة مقبولة بعد 30 يوماً من تقديمها ما لم يؤجلها صاحب العمل، ويحق لك سحبها خلال سبعة أيام. تجد الخطوات العملية في قائمة التسوية النهائية، وللصورة الكاملة راجع دليل نظام العمل السعودي.
موعد الصرف: المادة 88
بعد انتهاء العقد يجب على صاحب العمل صرف أجرك ومكافأتك:
- خلال أسبوع إذا كان هو من أنهى العقد.
- خلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه.
ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك بموجب العقد، كقرض لم يُسدَّد، لكن لا يجوز له حجز المكافأة دون سند نظامي.
احسب مكافأتك الآن
أدخل آخر أجر فعلي وتاريخ بداية خدمتك وآخر يوم عمل في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية، واختر سبب انتهاء العقد: استقالة أو إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد. ستعرض لك الحاسبة كل شريحة من المادة 84، ونصيبك وفق المادة 85، والمجموع النهائي لمقارنته بتسويتك.
أسئلة شائعة
ماذا تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي؟
تنص على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها.
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلّت خدمتك عن سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة إذا كانت من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب على آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، وفق تعريف الأجر في المادة الثانية من النظام.
هل عدّلت تعديلات 2025 المادتين 84 و85؟
لا. النص الموحد المنشور في هيئة الخبراء يُظهر ملاحظات تعديل 2025 على مواد مثل 75 و107، ولا يُظهر أي تعديل على المواد 84 و85 و87 و88.
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
وفق المادة 87 في حالة القوة القاهرة، أو للعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. ويحتفظ بالمكافأة كاملة أيضاً من يترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل.
خلال كم يوماً يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
توجب المادة 88 التسوية خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل.