مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية تساوي أجر شهرين ونصف من آخر أجر فعلي إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل. أما إذا استقلت بعد 5 سنوات تماماً فتستحق ثلث هذا المبلغ. وكل سنة بعد الخامسة تضيف أجر شهر كامل، وبعد 10 سنوات تستحق المكافأة كاملة حتى لو استقلت.
ستجد أدناه جدولاً لكل سنة من 1 إلى 15، ثم أمثلة محسوبة على أجر 8,000 ريال. ولحساب مكافأتك بتواريخك الفعلية استخدم حاسبة نهاية الخدمة في السعودية.
المعادلة في سطر واحد
تنص المادة 84 من نظام العمل على:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
- ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها،
على أساس آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات)، وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. ثم تخفّض المادة 85 المكافأة عند الاستقالة. والمادتان منشورتان في النص الموحد للنظام على موقع هيئة الخبراء، ولا يظهر عليهما أي تعديل في 2025.
جدول المكافأة بالأشهر من سنة إلى 15 سنة
“انتهاء العقد” يشمل إنهاء صاحب العمل للعقد وانتهاء مدة العقد المحدد. والأرقام بعدد أشهر من آخر أجر فعلي.
| سنوات الخدمة | عند انتهاء العقد (أشهر) | نسبة الاستقالة | المستحق عند الاستقالة (أشهر) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0.5 | لا شيء | 0 |
| 2 | 1.0 | الثلث | 0.33 |
| 3 | 1.5 | الثلث | 0.5 |
| 4 | 2.0 | الثلث | 0.67 |
| 5 | 2.5 | الثلث | 0.83 |
| 6 | 3.5 | الثلثان | 2.33 |
| 7 | 4.5 | الثلثان | 3.0 |
| 8 | 5.5 | الثلثان | 3.67 |
| 9 | 6.5 | الثلثان | 4.33 |
| 10 | 7.5 | كاملة | 7.5 |
| 11 | 8.5 | كاملة | 8.5 |
| 12 | 9.5 | كاملة | 9.5 |
| 13 | 10.5 | كاملة | 10.5 |
| 14 | 11.5 | كاملة | 11.5 |
| 15 | 12.5 | كاملة | 12.5 |
ولا يوجد حد أقصى للمكافأة في السعودية، فهي تزيد أجر شهر عن كل سنة طوال مدة خدمتك.
عند الاستقالة: حدود السنتين و5 سنوات و10 سنوات
تضع المادة 85 ثلاثة حدود بحسب الخدمة المتصلة في تاريخ الاستقالة:
- أقل من سنتين: لا مكافأة.
- من سنتين حتى 5 سنوات: الثلث.
- أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: الثلثان.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
والقفزات كبيرة: بين السنة الخامسة والسادسة ترتفع مكافأة المستقيل من 0.83 إلى 2.33 من أجر شهر، أي قرابة ثلاثة أضعاف، لأن المعادلة تنتقل إلى الشهر الكامل والنسبة إلى الثلثين معاً. فإن كنت قريباً من أحد هذه الحدود فتحقق من مدة خدمتك بدقة قبل الاستقالة.
أما إجراءات الاستقالة نفسها، ومنها قبولها بمضي 30 يوماً، فتنظمها المادة 79 مكرر. راجع الاستقالة في نظام العمل الجديد.
الاستقالة بعد 5 سنوات تماماً: الثلث لا الثلثان
تختلف المواقع في حكم من يستقيل بعد خمس سنوات بالضبط، لكن نص المادة 85 يحسم المسألة: الثلث لمن كانت خدمته “لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات”، والثلثان لمن زادت خدمته على خمس سنوات. فخمس سنوات تماماً تعني الثلث، وأي مدة تزيد عليها تنقلك إلى الثلثين.
أمثلة محسوبة على أجر فعلي 8,000 ريال
هذه الأرقام من حاسبتنا، على آخر أجر فعلي 8,000 ريال شهرياً، والسنة هنا 365 يوماً من الخدمة.
| السنوات | انتهاء العقد (ريال) | الاستقالة (ريال) |
|---|---|---|
| 1 | 4,000.00 | 0.00 |
| 2 | 8,000.00 | 2,666.67 |
| 3 | 12,000.00 | 4,000.00 |
| 5 | 20,000.00 | 6,666.67 |
| 7 | 36,000.00 | 24,000.00 |
| 10 | 60,000.00 | 60,000.00 |
| 15 | 100,000.00 | 100,000.00 |
| 20 | 140,000.00 | 140,000.00 |
مثال: 7 سنوات وأنهى صاحب العمل العقد
خمس سنوات بنصف شهر: 2.5 × 8,000 = 20,000 ريال. وسنتان بشهر كامل: 2 × 8,000 = 16,000 ريال. المجموع 36,000 ريال. ولو استقال العامل لاستحق الثلثين: 24,000 ريال.
مثال: 6 سنوات ونصف مع الاستقالة
خدمة من 1 يناير 2020 إلى 30 يونيو 2026 أي 6.5 سنوات. المكافأة الكاملة 32,010.96 ريالاً (نصف السنة الإضافي يُستحق عنه نصف شهر، وتُحتسب أيام السنوات الكبيسة). وعند الاستقالة الثلثان: 21,340.64 ريالاً.
مثال: 12 سنة مع الاستقالة
خدمة من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2026. لأن الخدمة تجاوزت 10 سنوات لا تُخفَّض المكافأة بالاستقالة: 76,065.75 ريالاً.
أجزاء السنة والغياب بدون أجر
تفصيلان يغيّران النتيجة أكثر مما يتوقع كثيرون.
أجزاء السنة تُحتسب. تمنح المادة 84 مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، فلا تضيع الأشهر التي تلي آخر سنة كاملة.
الخدمة المتصلة. يعرّف نظام العمل الخدمة المتصلة بأنها لا تنقطع بالإجازات والعطل النظامية، ولا بالغياب بدون أجر إذا لم يتجاوز 20 يوماً متفرقة في سنة العمل. وما زاد على ذلك، كالإجازة الطويلة بدون أجر، قد يُخصم من مدة الخدمة المحتسبة. وفي الحاسبة خانة اختيارية للأيام غير المدفوعة، أدخل فيها الأيام التي لا تُحتسب فقط.
والأجر لا يقل أهمية عن المدة: السعودية تعتمد الأجر الفعلي، فتدخل بدلات السكن والنقل في الحساب، بخلاف الإمارات وقطر. راجع الراتب الأساسي أم الإجمالي لمعرفة الفروق بين دول الخليج.
متى تُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
تمنح المادة 87 المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالة القوة القاهرة، وللمرأة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع. وكذلك ترك العمل وفق المادة 81 إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته. أما الفصل وفق المادة 80 لأحد الأسباب الواردة فيها فهو الحالة الرئيسية التي تسقط فيها المكافأة.
لمزيد من التفاصيل راجع دليل نظام العمل السعودي ومقارنتنا بين الاستقالة وإنهاء الخدمة.
ما يُصرف مع المكافأة
مكافأة نهاية الخدمة بند واحد من المخالصة النهائية، ويُضاف إليها عادة:
- أجرك الأخير حتى آخر يوم عمل.
- رصيد الإجازة السنوية، إذ تمنحك المادة 111 أجر كل يوم لم تتمتع به، وحصة نسبية عن السنة الجارية.
- تعويض مهلة الإشعار إذا أنهى أحد الطرفين العقد غير محدد المدة دون الإشعار الذي توجبه المادة 75.
وتحدد المادة 88 موعد التسوية: خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل. والمكافأة حق للسعودي وغير السعودي، ولا تحل اشتراكات التأمينات الاجتماعية محلها.
احسب مكافأتك
الجدول يعطيك الصورة العامة، وتواريخك تعطيك الرقم الدقيق. أدخل آخر أجر فعلي وتاريخ بداية الخدمة وآخر يوم عمل في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، واختر سبب انتهاء العقد، لتظهر لك المكافأة سطراً بسطر مع نسبة الاستقالة. ورصيد إجازتك يُصرف إضافة إليها، احسبه في حاسبة راتب الإجازة.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية؟
أجر شهرين ونصف من آخر أجر فعلي عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل. وإذا استقلت بعد 5 سنوات تماماً فلك الثلث وفق المادة 85، أي نحو 0.83 من أجر شهر.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين؟
أجر شهر واحد (نصف شهر عن كل سنة). وإذا استقلت بعد سنتين فلك ثلثها، أما قبل إكمال سنتين فلا تستحق شيئاً عند الاستقالة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 3 سنوات و4 سنوات؟
بعد 3 سنوات أجر شهر ونصف، وبعد 4 سنوات أجر شهرين، عند انتهاء العقد. وعند الاستقالة تأخذ الثلث: نصف شهر بعد 3 سنوات، وثلثي شهر بعد 4 سنوات.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
أجر 7.5 أشهر: شهران ونصف عن السنوات الخمس الأولى وخمسة أشهر عن الخمس التالية. وبعد 10 سنوات تُستحق كاملة حتى عند الاستقالة.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
لا. تُحسب على آخر أجر فعلي، أي الأساسي مع البدلات، لأن نظام العمل يعرّف الأجر بالأجر الفعلي. ويجوز استبعاد العمولات إذا نص العقد على ذلك (المادة 86).