المادة 77 من نظام العمل: كيف يُحسب تعويض الفصل غير المشروع؟

تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي التعويض المستحق عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع. فما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين.

وهذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، التي يمكنك حسابها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. نشرح فيما يلي القواعد والحد الأدنى وأمثلة لكلا نوعي العقد.

ماذا تنص المادة 77 من نظام العمل؟

تنطبق المادة 77 عندما يُنهي أحد الطرفين العقد لسبب لا يعدّه النظام مشروعاً. وخلاصتها أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً لهذه الحالة، يستحق الطرف المتضرر:

1. في العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
2. في العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
3. في الحالتين: يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

تعود الصيغة الحالية إلى التعديل الصادر بالمرسوم الملكي م/46 لعام 1436هـ، ولا يُظهر النص الموحد في هيئة الخبراء أي ملاحظة تعديل لعام 2025 على المادة 77، أي أن تعديلات فبراير 2025 لم تمسّها. يمكنك قراءة النص في نظام العمل على موقع هيئة الخبراء.

“الطرف المتضرر” يشمل الطرفين

لا تقول المادة “العامل”، بل “الطرف المتضرر” من الإنهاء غير المشروع. فإذا ترك العامل عقده دون سبب مشروع، جاز لصاحب العمل المطالبة بالتعويض على الأساس نفسه. ويظهر أثر ذلك خصوصاً في العقود محددة المدة: فترك العمل قبل نهاية العقد بثمانية أشهر قد يعرّض العامل لمطالبة بأجر يصل إلى ثمانية أشهر.

العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة

في العقد غير محدد المدة يساوي التعويض أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، أي 15 يوماً من شهر قوامه 30 يوماً.

حتى أربع سنوات خدمة، يكون الحد الأدنى (أجر شهرين) هو ما تحصل عليه فعلاً، ولا يتجاوزه حساب الخمسة عشر يوماً إلا من السنة الخامسة.

لا يوضح النظام طريقة احتساب أجزاء السنة في تعويض المادة 77. كثير من المستشارين يحتسبونها بالنسبة، لكن تحقق من تطبيق المحكمة العمالية أو الوزارة على تواريخك قبل الاعتماد على رقم معيّن.

العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية

في العقد محدد المدة يختلف المعيار: تُعوَّض عن الأجر الذي كنت ستتقاضاه حتى تاريخ انتهاء العقد.

فإذا أُنهي عقدك المحدد بسنتين إنهاءً غير مشروع بعد 14 شهراً، تبقى 10 أشهر. وبأجر 10,000 ريال شهرياً يكون التعويض 10 × 10,000 = 100,000 ريال. لا أثر هنا لطول الخدمة، بل للمدة الباقية فقط.

ويظل الحد الأدنى سارياً: فلو بقيت ثلاثة أسابيع فقط، استحققت مع ذلك أجر شهرين.

الحد الأدنى: أجر شهرين

يحمي الحد الأدنى أصحاب الخدمة القصيرة. فدونه لن يحصل من فُصل فصلاً غير مشروع بعد سنة في عقد غير محدد المدة إلا على أجر نصف شهر، أما معه فيحصل على أجر شهرين كاملين.

تعويض المادة 77 مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة

تعوّض المادة 77 عن الطريقة غير المشروعة التي انتهى بها العقد، بينما تكافئ المادة 84 سنوات الخدمة أياً كانت طريقة الانتهاء. فهما في مادتين مختلفتين، بمعادلتين مختلفتين، ولا تنص المادة 77 على أنها تحل محل المكافأة.

وبناءً على هذا البناء النظامي، يُعامل تعويض المادة 77 عادةً على أنه مستحق إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. ولم نجد بياناً من وزارة الموارد البشرية ينص على ذلك صراحة، لذا اعتبر المجموع توقعاً قوياً لا ضماناً، وتأكد منه إذا وصلت قضيتك إلى المحكمة العمالية.

وعندما يُنهي صاحب العمل العقد إنهاءً غير مشروع، تستحق مكافأة المادة 84 كاملة، لأن تخفيضات الاستقالة في المادة 85 لا تنطبق. يشرح مقالنا عن المادة 84 و85 من نظام العمل طريقة حساب المكافأة.

عندما يحدد العقد تعويضاً خاصاً

تبدأ المادة 77 بعبارة “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً”. فإذا نص عقدك على مبلغ معيّن للإنهاء دون سبب مشروع، فهذا المبلغ هو ما تشير إليه المادة أولاً، لذا اقرأ بند الإنهاء في عقدك قبل الحساب.

أما إذا سكت العقد، فتُطبَّق المعادلة النظامية أعلاه. وإن لم تكن متأكداً هل يُعد بند ما “تعويضاً محدداً”، فاسأل وزارة الموارد البشرية أو محامياً عمالياً، لأن الإجابة تحدد الرقم الذي يمكنك المطالبة به.

أمثلة محسوبة

تفترض الأمثلة الثلاثة آخر أجر فعلي قدره 10,000 ريال شهرياً وآخر يوم عمل 31 مارس 2026. أرقام مكافأة نهاية الخدمة هي ما تعطيه الحاسبة تماماً عند اختيار إنهاء الخدمة من صاحب العمل.

المثال 1: عقد غير محدد المدة، 7 سنوات

خدمة من 1 أبريل 2019 إلى 31 مارس 2026، وفصل دون سبب مشروع.

المثال 2: عقد غير محدد المدة، سنتان

خدمة من 1 أبريل 2024 إلى 31 مارس 2026. حساب 15 يوماً عن كل سنة يعطي 10,000 ريال فقط، فيُطبَّق الحد الأدنى 20,000 ريال. ومكافأة نهاية الخدمة عن سنتين 10,000 ريال، فيكون المجموع المتوقع 30,000 ريال.

المثال 3: عقد محدد المدة، بقيت 10 أشهر

عقد لمدة سنتين يبدأ في 1 فبراير 2025، أُنهي إنهاءً غير مشروع في 31 مارس 2026 وبقيت منه 10 أشهر.

ما الذي لا يُعد “سبباً غير مشروع”؟

لا تنطبق المادة 77 إذا فصلك صاحب العمل وفق المادة 80 التي تعدد المخالفات الجسيمة كالاعتداء والاحتيال والغياب الطويل دون عذر، وفي هذه الحالة لا تعويض بموجب المادة 77، وقد تسقط المكافأة نفسها. كذلك لا يُستحق شيء بموجب المادة 77 لأي طرف إذا استقلت استقالة نظامية مع الإشعار. راجع دليل نظام العمل السعودي لفهم مواد الإنهاء مجتمعة، ومقال فترة الإشعار في نظام العمل لقواعد الإشعار.

احسب مكافأتك

تعويض المادة 77 حساب بسيط متى عرفت أجرك ونوع عقدك. أما مكافأة نهاية الخدمة فتحتاج دقة أكبر لأنها تعتمد على التواريخ والشرائح. أدخل تواريخك في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية، واختر “إنهاء من صاحب العمل”، ثم أضف رقم المادة 77 من الجدول أعلاه لتعرف المبلغ الكامل الذي يمكنك المطالبة به.

أسئلة شائعة