ساعات العمل في رمضان في القطاع الخاص السعودي ولغير المسلمين

في شهر رمضان لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية للعامل المسلم في القطاع الخاص السعودي على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، وذلك بنص المادة 98 من نظام العمل. والتخفيض مقصور في النص على المسلمين، فيبقى غير المسلمين على الحد المعتاد: 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، ما لم تمنح المنشأة الجميع ساعات أقصر. وما يزيد على الحد يُحسب عملاً إضافياً، ويمكنك تقديره في حاسبة العمل الإضافي في السعودية.

القاعدة: 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً للمسلمين

تضع المادة 98 من نظام العمل الحد العام لساعات العمل، ثم تستثني شهر رمضان: تُخفض ساعات العمل الفعلية فيه للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ستٍّ وثلاثين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.

ويُفهم من النص ثلاثة أمور:

• الحد يتعلق بساعات العمل الفعلية، فلا تدخل فيه فترات الراحة.
• لصاحب العمل أن يختار بين المعيار اليومي والمعيار الأسبوعي. وفي المعيار الأسبوعي يجوز توزيع الساعات على الأيام بشكل غير متساوٍ ما دام مجموع الأسبوع لا يتجاوز 36 ساعة.
• الحد أقصى لا أدنى، فيجوز تقليل الساعات أكثر، ولا تجوز الزيادة عليها دون أجر عمل إضافي.

ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص ولغير المسلمين

لا يمنح النظام غير المسلمين تخفيضاً؛ فالمادة 98 تقول “للمسلمين”، ولا يوجد نص آخر في نظام العمل يمدّ التخفيض إلى غيرهم. وعليه يبقى العامل غير المسلم في رمضان على حد 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً.

لكن كثيراً من المنشآت تعلن ساعات رمضان لجميع موظفيها، لأسباب منها توحيد المناوبات وأوقات خدمة العملاء. وهذا قرار من المنشأة لا حق نظامي. فإذا أعلنت جهة عملك ساعات رمضانية تشمل الجميع، صارت ملزمة لها كسائر لوائحها الداخلية. وإن لم تعلن ذلك، فالنظام وحده لا يقصّر يومك.

الحد المعتاد خارج رمضان: 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً

في غير رمضان، تحدد المادة 98 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً وفق المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعياً وفق المعيار الأسبوعي. ويجيز النظام استثناءات محدودة لبعض أنواع الأعمال وفق المواد التالية واللائحة.

ويوم الراحة الأسبوعية، وهو الجمعة أصلاً بحسب المادة 104، يأتي إضافة إلى ذلك، وهو مدفوع الأجر ولا يجوز تعويضه بالنقد.

العمل بعد حد رمضان: هل هو عمل إضافي؟

تدفع المادة 107 عن العمل الإضافي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وتنص على أن الساعات التي تزيد على المعيار الأسبوعي تُعد إضافية إذا اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعي. وبتطبيق المنطق نفسه على حد رمضان، فإن ما يعمله العامل المسلم زيادةً على 6 ساعات يومياً (أو 36 أسبوعياً) عمل إضافي.

هذه القراءة متسقة مع النص، لكننا لم نجد بياناً من الوزارة يعالج العمل الإضافي في رمضان صراحة. ويترتب على ذلك أمران عمليان:

1. احتفظ بسجل لأوقات بدء دوامك وانتهائه في رمضان، فأغلب خلافات العمل الإضافي خلافات إثبات.
2. أساس أجر الساعة غير محدد في النص. تقسم حاسبتنا الأجر الشهري على 30 ثم على ساعات العمل اليومية العادية التي تدخلها. ولا يحدد النظام هل يُحسب أجر الساعة على جدول رمضان (6 ساعات) أم على الجدول المعتاد (8 ساعات). والقسمة على 6 تعطي أجر ساعة أعلى، فاسأل جهة عملك عن الأساس المعتمد.

مثال محسوب

موظف مسلم أجره 10,000 ريال شهرياً، منها 6,000 أجر أساسي، ويومه المعتاد 8 ساعات. استمر في رمضان يعمل 8 ساعات بدلاً من 6 لمدة 20 يوم عمل، أي ساعتين زائدتين يومياً، و40 ساعة في المجموع.

تحصل على النتيجة نفسها بإدخال 10,000 و6,000 و8 ساعات عادية و40 ساعة إضافية عادية في حاسبة العمل الإضافي. ولتجربة أساس 6 ساعات، أدخل 6 في خانة ساعات العمل اليومية.

ولمعرفة طريقة الحساب في العيد ويوم الراحة، وكثيراً ما يأتيان بعد رمضان مباشرة، راجع حساب العمل الإضافي في العيد ويوم الجمعة.

ما تسأل عنه جهة عملك قبل رمضان

أغلب خلافات رمضان تنشأ عن افتراضات لا عن النظام. لذلك يفيد أن تحصل قبل بداية الشهر على إجابات مكتوبة عن هذه الأسئلة:

• ما ساعات العمل في رمضان، وهل تشمل جميع الموظفين أم المسلمين فقط؟
• هل الجدول وفق المعيار اليومي أم الأسبوعي؟
• إذا طُلب منك البقاء بعد ساعات رمضان، فهل تُدفع الساعات الزائدة عملاً إضافياً أم تُعوَّض بإجازة؟
• ما أساس أجر الساعة (6 أم 8 ساعات) الذي تعتمده إدارة الرواتب للعمل الإضافي في رمضان؟

فترات الراحة والصلاة والطعام (المادتان 101 و102)

تنظّم المادة 101 (بعد تعديلها عام 1436هـ) يوم العمل، وتبيّن المادة 102 كيف تُحتسب فترات الراحة:

• لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام (المادة 101).
• لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة (المادة 101).
• لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (المادة 101).
• لا تدخل فترات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز إلزامه بالبقاء في مكان العمل خلالها (المادة 102).

لذلك قد يمتد يوم رمضان على الساعة أكثر من ست ساعات، إذا كان فيه ست ساعات عمل فعلي وفترة للصلاة، دون مخالفة للنظام.

ساعات العمل في رمضان في دول الخليج الأخرى

لكل دولة خليجية قواعدها في رمضان؛ بعضها في قانون العمل، وبعضها بقرار وزاري يصدر كل عام.

لم نذكر أرقاماً لقطر والكويت وعُمان والبحرين لأننا لم نتمكن من التحقق منها من مصدر رسمي لهذا العام.

احسب العمل الإضافي في رمضان

أدخل أجرك الكامل وأجرك الأساسي وساعات عملك اليومية العادية والساعات الزائدة في حاسبة العمل الإضافي في السعودية، لتعرف أجر ساعتك وأجر الساعة الإضافية والمجموع. ولمعرفة أحكام ساعات العمل والراحة والإجازات معاً، اقرأ دليل نظام العمل السعودي.

أسئلة شائعة