حساب العمل الإضافي في العيد ويوم الجمعة واليوم الوطني في السعودية

إذا عملت في يوم العيد أو في عطلة رسمية أو في يوم راحتك الأسبوعية، فكل ساعة من ذلك اليوم عمل إضافي في نظر نظام العمل السعودي. ويُدفع عن كل ساعة أجر ساعتك الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر ساعتك الأساسي، وهذا حكم المادة 107 بعد تعديلات 2025. ويمكنك تجربة أرقامك مباشرة في حاسبة العمل الإضافي في السعودية.

يتضمن هذا المقال المعادلة خطوة بخطوة، ومثالاً محسوباً، والخيار الجديد لأخذ إجازة بدلاً من الأجر، والفرق بين ما يفرضه النظام وما قد يمنحه العقد.

معادلة المادة 107: أجر الساعة مع 50% من الأجر الأساسي

تنص الفقرة الأولى من المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.

في الحساب العملي تمرّ المعادلة بثلاث خطوات:

1. أجر الساعة العادي = الأجر الشهري الفعلي (الأساسي مع البدلات) ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية.
2. أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية.
3. أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة العادي + (أجر الساعة الأساسي × 50%).

كثير من المواقع تخطئ هنا في أحد اتجاهين: بعضها يحسب كل شيء على الأساسي فيُسقط البدلات من أجر الساعة نفسه، وبعضها يحسب العلاوة على الإجمالي فيضخّمها. والنص واضح: البدلات تدخل في أجر الساعة، والعلاوة على الأساسي وحده. وإن لم يكن الفرق بين الأجرين واضحاً لك فراجع مقالنا عن الراتب الأساسي والإجمالي.

كل ساعة في العيد أو العطلة الرسمية عمل إضافي

تقول الفقرة الثالثة من المادة 107 إن ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تُعد كلها ساعات إضافية. ومعنى ذلك أنه لا يلزم أن تتجاوز ثماني ساعات في يوم العيد حتى تستحق العلاوة؛ فالساعة الأولى في ذلك اليوم إضافية كالأخيرة.

وتمنح المادة 112 العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. لذلك:

• راتبك الشهري يغطي يوم العيد نفسه، عملت فيه أم لم تعمل.
• أجر العمل الإضافي يُستحق فوق ذلك عن كل ساعة عملتها في هذا اليوم.

ويشمل ذلك إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى، واليوم الوطني ويوم التأسيس في القطاع الخاص بحسب ما تعلنه وزارة الموارد البشرية كل عام.

العمل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة)

بحسب المادة 104، يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية، ولصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل أن يستبدل به يوماً آخر. ويوم الراحة مدفوع الأجر كاملاً، لا تقل مدته عن 24 ساعة متتالية، ولا يجوز تعويضه بمقابل نقدي.

فإذا طُلب منك العمل في يوم راحتك، تُعامل ساعات ذلك اليوم معاملة ساعات العطل في المادة 107، أي أنها كلها ساعات إضافية بالأجر نفسه. وإذا كان يوم راحتك في منشأتك هو السبت مثلاً، فالحكم ينتقل إلى السبت ولا يبقى للجمعة.

مثال محسوب: أساسي 6,000 ريال وبدل سكن 1,500 ريال

موظف أجره الأساسي 6,000 ريال وبدل سكنه 1,500 ريال، أي أن أجره الفعلي 7,500 ريال، ويعمل 8 ساعات يومياً.

فإذا عمل 8 ساعات في يوم العيد:

• أجر العمل الإضافي = 8 × 43.75 = 350 ريالاً، تُضاف إلى راتبه الشهري المعتاد.

ولو عمل 10 ساعات إضافية عادية خلال الشهر في أيام العمل المعتادة، فأجرها 10 × 43.75 = 437.50 ريالاً بالمعدل نفسه؛ إذ لا يفرق النظام في النسبة بين ساعة إضافية في يوم عادي وساعة في العيد، وإنما يفرق في أن كل ساعات العيد إضافية.

هذه الأرقام نفسها هي ما تعطيه حاسبة العمل الإضافي عند إدخال 7,500 أجراً كاملاً و6,000 أجراً أساسياً.

أخطاء شائعة عند مراجعة مسير الرواتب

• القسمة على 26 أو 22 يوماً. تتبع حاسبتنا الممارسة الشائعة في السعودية بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً. وإن استخدمت جهة عملك قاسماً آخر تغيّر أجر الساعة، فاسأل عن القاسم المعتمد.
• إسقاط البدلات من أجر الساعة. بدلا السكن والنقل الشهريان جزء من الأجر الفعلي، فيدخلان في أجر الساعة العادي.
• حساب العلاوة على الأجر كله. نسبة الـ50% على الأجر الأساسي وحده.
• إغفال الساعات الأولى في العيد. في العيد ويوم الراحة تُحسب كل الساعات، لا ما زاد على ثماني ساعات فقط.

الجديد منذ 2025: إجازة مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي

أضافت تعديلات المرسوم الملكي م/44، النافذة منذ 19 فبراير 2025، إلى المادة 107 خياراً جديداً: يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يعوّضه عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر النقدي، على أن تبين اللائحة التنفيذية الضوابط.

ما نعرفه يقيناً من النص:

• الخيار يحتاج إلى موافقتك، فلا يجوز فرضه عليك.
• التفاصيل (كم ساعة إجازة عن كل ساعة إضافية، ومدة استخدامها، وما يحدث للرصيد عند ترك العمل) تحددها اللائحة التنفيذية.

تذكر بعض ملخصات مكاتب المحاماة أرقاماً محددة لهذه الضوابط، لكننا لم نتحقق منها من نص اللائحة الرسمي، لذلك لا نوردها هنا. وإن عرض عليك صاحب العمل إجازة بدلاً من الأجر فاطلب ذلك كتابةً، مع طريقة الاحتساب وموعد استخدام الأيام.

هل نسبة 200% إلزامية؟ العقد مقابل النظام

يتردد كثيراً أن العمل في العيد يُدفع بنسبة 200% أو “أجر مضاعف”. هذا ليس في نظام العمل السعودي؛ فالحد الأدنى النظامي هو أجر الساعة مع 50% من الأساسي، في العيد وفي غيره.

لكن النظام يضع حداً أدنى لا حداً أعلى، فيجوز أن ينص عقدك أو لائحة تنظيم العمل في منشأتك على نسبة أعلى، وعندها تستحق ما في العقد. لذلك:

1. ابدأ بالمعادلة النظامية لتعرف الحد الأدنى.
2. راجع عقدك ولائحة المنشأة، فإن نصّا على أكثر فالأعلى هو المستحق.

احسب أجر عملك الإضافي

أدخل أجرك الكامل وأجرك الأساسي وعدد الساعات في حاسبة العمل الإضافي في السعودية، وضع ساعات العيد في خانة “عطلة رسمية” وساعات يوم الراحة في خانتها. ستحصل على أجر الساعة وأجر كل نوع من الساعات والمجموع. ولمعرفة القواعد الأخرى في النظام، راجع دليل نظام العمل السعودي.

أسئلة شائعة